Chef, Acquisition de talents/ Talent acquisition manager (Contrat 2 ans)
Cameleon RH
- Saint-Laurent, QC
- $92,795-121,795 per year
- Permanent
- Full-time
Bureau de St-Laurent - 4 jours en présentiel
Résumé des fonctions :Saputo est à la recherche d’un Chef, Acquisition de talents pour se joindre à notre équipe et jouer un rôle clé dans l’avancement de notre stratégie d’acquisition de talents, en mettant l’accent sur l’amélioration continue ainsi que sur un solide partenariat et une collaboration avec les parties prenantes.Relevant de la vice-présidente, Acquisition de talents et Marque employeur, le Chef, Acquisition de talents est responsable de développer et de mettre en place des stratégies de recrutement proactives et orientées vers l’avenir, alignées sur les objectifs d’affaires de Saputo, avec un accent particulier sur les opérations. En collaboration étroite avec les partenaires RH et les gestionnaires d’embauche, la personne titulaire anticipera les besoins en talents, adressera les écarts et offrira des solutions de recrutement efficaces. Ce rôle dirige également une équipe hautement engagée en acquisition de talents, dédiée à offrir une expérience exceptionnelle tant aux candidats qu’aux gestionnaires d’embauche.La personne jouera un rôle essentiel dans le développement du bassin de talents de Saputo grâce à une approche de recrutement proactive et diversifiée, en développant des communautés de talents ciblées pour les sites d’opérations à travers le Canada, et en renforçant la position de Saputo comme employeur de choix.Contribuer dans ce rôle c’est :Collaborer avec les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires pour comprendre les besoins actuels et futurs en talents, les priorités de main-d’œuvre et les écarts à travers le Canada.Agir à titre de conseiller stratégique auprès de l’entreprise, en transformant les besoins de main-d’œuvre en stratégies d’acquisition de talents alignées sur les objectifs d’affaires.Établir des plans d’action durables grâce à une approche de recrutement proactive et axée sur les données; concevoir et mettre en œuvre des initiatives pour bâtir des bassins de talents ciblés, axés sur les sites d’opérations au Canada.Diriger la planification, la gestion et l’amélioration continue du programme de stages de Saputo, afin de créer une expérience de développement enrichissante pour les stagiaires et de bâtir un solide bassin de talents en début de carrière.Établir et entretenir des partenariats mutuellement bénéfiques avec les universités ciblées à travers le Canada.Mettre à profit la marque employeur de Saputo sur plusieurs canaux, incluant les médias sociaux, les partenariats stratégiques et les événements de l’industrie.Diriger et développer une équipe d’acquisition de talents qui collabore étroitement avec les gestionnaires d’embauche pour comprendre les besoins des rôles, fournir des analyses du marché et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces et inclusives.Développer et optimiser les outils, processus et meilleures pratiques pour améliorer l’efficacité du recrutement et offrir une expérience candidat exceptionnelle.Vous êtes la personne idéale pour ce rôle si vous possédez les qualifications suivantes :Plus de 8 ans d’expérience progressive en acquisition de talents, incluant la gestion d’équipe, avec une capacité démontrée à coacher et développer des professionnels engagés et hautement performants.Un diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe.Une solide expérience dans le développement et la mise en œuvre de stratégies visant à bâtir des bassins de talents diversifiés et durables, alignés sur les besoins d’affaires en évolution.D’excellentes habiletés en développement de relations et en gestion des parties prenantes, avec une approche hautement collaborative.La capacité d’équilibrer efficacement un partenariat stratégique et un leadership opérationnel pratique.Une vision tournée vers l’avenir pour répondre aux besoins actuels et émergents en acquisition de talents.Une expérience dans la gestion des indicateurs de performance (KPI) en acquisition de talents, le suivi des résultats, et l’utilisation des données pour orienter les décisions et soutenir l’amélioration continue.Une expérience ou exposition aux relations universitaires ainsi qu’aux programmes de stages ou aux programmes pour talents en début de carrière.La capacité de s’adapter et de s’épanouir dans un environnement dynamique et en constante évolution.Bilinguisme (anglais et français) — le rôle exige des communications orales et écrites avec des parties prenantes au Québec et à travers le Canada.Nous soutenons et prenons soin de nos employés et leurs familles en offrant :Assurances collectives généreuse et complète ;Régime de retraite collectif avec cotisation de l’employeur ;Télémédecine et programme d’aide pour les employés et leur famille ;Opportunité de contribuer à un REER collectif et un CELICongés payés ; maladie, mobiles et congé pour bénévolat ;Activités organisées pour les employés et leurs familles ;Des rabais privilégiés sur nos produits.Salaire : 92 795$ – 121 795$*Les offres salariales peuvent varier en fonction de l'expérience, de l'éducation, des compétences et de la formation.