Partenaire d'affaires - Personnes et culture

• Salaire compétitif et emploi permanent à temps plein
• Boni annuel
• Un programme complet d'assurance collective (dentaire, médicale, assurance vie, assurance invalidité, etc.)
• Fonds de pension avec contribution de l'employeur
• Télémédecine
• Remboursement du gym et activités physiques

• Promouvoir et intégrer les valeurs et les attentes en matière de leadership de Sanimax au sein des équipes.
• Être le point de contact principal pour les relations avec les employés, les relations de travail et la résolution de conflits.
• Veiller à l'application cohérente des politiques Sanimax et à la conformité avec les lois du travail et les conventions collectives.
• Soutenir les gestionnaires dans l’application des conventions collectives.
• Participer à la gestion disciplinaire progressive et aux processus de fin d’emploi ou autres processus de gestion de la performance.
• Collaborer à la gestion des dossiers d’absences (assurance, CNESST, SAAQ, paternité, etc.) en partenariat avec le conseiller à la gestion de l’absences et les gestionnaires.
• Collaborer avec l’équipe Acquisition de talents et les gestionnaires locaux pour évaluer les besoins en embauche, développer les profils de poste et améliorer continuellement le processus de recrutement.
• Soutenir les gestionnaires dans le processus de sélection et participer aux entrevues au besoin.
• Assurer une intégration fluide des nouvelles recrues, en collaboration avec le conseiller en expérience employé.
• Accompagner les gestionnaires dans les processus de gestion de la performance, d’engagement, de développement et de planification de la relève en collaboration avec l’équipe de développement des talents.
• Collaborer avec les spécialistes en rémunération et avantages sociaux pour soutenir des pratiques salariales équitables.
• Soutenir les initiatives de gestion du changement pour assurer une transition fluide lors des projets RH et des projets corporatifs.
• Représenter les besoins spécifiques au site lors du développement des programmes corporatifs et agir comme lien entre le corporatif et les opérations.

• BAC en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle généraliste RH ou partenaire d’affaires.
• Expérience en milieu syndiqué et manufacturier (atout)
• Connaissance des normes canadiennes du travail et des législations provinciales.
• Capacité démontrée à établir la confiance et à influencer des leaders à différents niveaux.
• Solides compétences en communication et en collaboration.
• Aptitudes en résolution de problèmes et pensée analytique.
• Bilinguisme (français et anglais).
• Capacité à se déplacer occasionnellement vers d’autres sites (ex. : Québec ou Ontario).

Sanimax