Directeur général

• Superviser les activités liées à la gestion des ressources humaines, y compris la gestion des absences et des relations de travail.

• Coordonner les processus de paie pour garantir leur exactitude et leur conformité.

• Élaborer et surveiller les budgets mensuels et opérationnels afin d'assurer une utilisation optimale des ressources.

• Gérer les achats et négocier avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures conditions.

• Collaborer avec les équipes internes pour améliorer les processus et renforcer l'efficacité.

• Analyser les performances financières et proposer des stratégies pour optimiser les résultats.

• Maintenir une communication efficace avec les parties prenantes internes et externes.

• Assurer le respect des politiques et des procédures organisationnelles.

• Identifier et résoudre les problèmes opérationnels au quotidien.

• Fournir des rapports réguliers à la direction sur les progrès et les défis rencontrés.

• Régime de retraite;
• Stationnement payé;
• Quatre (4) semaines de vacances + deux (2) journées de maladie
• Remboursement km pour déplacements

• Minimum de trois ans d'expérience dans un poste similaire;
• Solides compétences en gestion de paie et en administration des absences;
• Expertise dans la préparation et le suivi des budgets mensuels et opérationnels;
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion pertinent

Robert Half