Directeur.trice d'usine et de projets innovants - CA870542

• Diriger l’usine de Lévis avec rigueur et vision stratégique ;
• Mobiliser et encadrer une équipe multidisciplinaire d’environ 100 personnes ;
• Optimiser les opérations dans une perspective de performance, d’innovation et d’inclusion ;
• Développer des partenariats et projets ayant un impact social et économique positif ;
• Contribuer à la gouvernance globale de l’organisation.

• Planifier, coordonner et superviser les opérations quotidiennes ;
• Déployer des stratégies d’amélioration de la performance (qualité, productivité, SST, taux de capture, etc.) ;
• Gérer les ressources matérielles, humaines et financières de l’usine ;
• Assurer le respect des politiques internes, des normes légales et contractuelles ;
• Évaluer les indicateurs de performance et ajuster les actions en conséquence.

• Encadrer et faire croître les équipes (environ 100 employés dont 80 en production sur 2 quarts de travail, 3 superviseurs, 1 superviseur maintenance, 1 intervenante sociale, 1 chargé d’amélioration continue et 1 soutien administratif) ;
• Instaurer une culture de collaboration, de responsabilisation et de bienveillance ;
• Assurer le développement professionnel des talents internes en fonction des besoins futurs ;
• Participer activement au recrutement du personnel qualifié.

• Identifier, piloter et implanter des projets d’optimisation de processus industriels ;
• Participer à la planification stratégique et aux projets de modernisation de l’usine ;
• S’informer des meilleures pratiques industrielles, des innovations technologiques et des tendances sectorielles ;
• Intégrer des méthodes Lean ou équivalentes dans les pratiques opérationnelles.

• Maintenir et développer des relations avec les partenaires d’affaires et les acteurs régionaux ;
• Initier des projets favorisant la création d’emplois adaptés et l’inclusion des personnes vivant avec des limitations ;
• Promouvoir la mission de Société VIA dans la communauté et dans les milieux industriels ;
• Représenter l’organisation dans des forums, événements régionaux ou auprès de chambres de commerce.

• Collaborer à l’élaboration, la mise en œuvre et au suivi des orientations stratégiques de l’organisation ;
• Contribuer aux décisions touchant la gestion des risques, la croissance, la transformation et la pérennité de l’entreprise ;
• Participer à l’élaboration des budgets, à la reddition de comptes et à la gouvernance globale.

• Diplôme universitaire en génie industriel, mécanique, administration des affaires ou toute autre formation pertinente.

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste de gestion en milieu manufacturier ;
• Expérience significative en gestion d’équipes de production et de projets d’amélioration continue ;
• Participation à un comité de direction, un atout ;
• Expérience en développement de talents et gestion du changement.

• Solides habiletés en leadership mobilisateur et en gestion du changement ;
• Vision stratégique, capacité à innover et à planifier à long terme ;
• Maîtrise des outils de gestion de la performance, indicateurs clés, et processus Lean ;
• Excellente capacité de communication et sens politique développé ;
• Sensibilité à la mission sociale et intérêt pour l’économie circulaire ou le développement durable ;
• Connaissances en SST et en gestion de projets d’envergure.

• Connaissance du secteur du recyclage ou de la gestion des matières résiduelles ;
• Engagement communautaire ou implication dans des réseaux régionaux (ex. : chambre de commerce).

Morgan Philips