Senior Program/Project Manager, People and Places Strategy

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  • Ontario
  • Permanent
  • Full-time
  • 6 days ago
Job Requisition ID #26WD9691426WD96914, People Project/Program Senior ManagerFrench translation to follow!/Traduction française à suivre!Position OverviewThe Senior Project/Program Manager leads the delivery of Autodesk’s most complex and high-impact People & Places (PPL) initiatives, operating at the intersection of strategy and execution. This role is responsible not only for driving end-to-end program delivery, but also for shaping how work is defined, aligned, and executed across the organization.As a recognized expert in program management, this individual brings deep subject matter expertise and consultative leadership to senior PPL leaders, centers of excellence, and enterprise stakeholders. They anticipate challenges, identify opportunities, and develop innovative solutions that drive measurable business and organizational impact.This role requires a systems thinker who can navigate ambiguity, influence across boundaries, and integrate multiple workstreams into cohesive, outcome-driven programs. The Senior Project/Program Manager plays a critical role in enabling PPL to deliver on its strategic priorities with clarity, accountability, and sustained impact.ResponsibilitiesStrategic Program Leadership: Lead end-to-end delivery of large-scale, cross-functional initiatives, ensuring alignment to business priorities and measurable outcomesAdvisory & Influence: Serve as a trusted advisor to senior leaders, providing guidance on program strategy, trade-offs, risks, and execution approachesComplex Problem Solving: Lead resolution of highly complex challenges, integrating cross-functional inputs and developing innovative, scalable solutionsCross-Functional Alignment: Drive alignment across PPL, COEs, and enterprise stakeholders, influencing priorities, decisions, and resource allocationProgram Design & Planning: Define program structures, roadmaps, and operating models that connect strategy to execution across multiple workstreamsRisk Anticipation & Mitigation: Proactively identify business risks and interdependencies, developing forward-looking strategies to mitigate impactGovernance & Decision Frameworks: Establish and lead governance processes, ensuring clear accountability, effective escalation, and timely decision-makingPerformance & Impact: Define success metrics, track outcomes, and synthesize insights to inform leadership decisions and continuous improvementChange Leadership: Embed change management strategies to enable adoption, readiness, and long-term sustainability of program outcomesContinuous Improvement: Evolve program management practices, frameworks, and tools to improve delivery across the PPL portfolioHuman-Centered Delivery: Incorporate employee and stakeholder insights to ensure solutions are practical, scalable, and impactfulMinimum Qualifications8–12 years of experience leading complex, enterprise-level programs in dynamic, fast-paced environmentsDemonstrated expertise in program management, including planning, governance, risk management, and performance trackingExperience delivering programs within HR / People & Places functionsProven ability to influence senior leaders, shape priorities, and drive alignment across cross-functional teamsExperience solving complex, ambiguous problems and developing innovative, scalable solutionsStrong systems thinking with the ability to manage interdependencies across multiple programs and stakeholdersExceptional communication, facilitation, and stakeholder management skillsExperience leading change and driving adoption across organizationsBachelor’s degree in business, HR, management, or related fieldPreferred QualificationsExperience advising leadership on program strategy and execution in a global organizationFamiliarity with human-centered design and customer-centric approachesExperience with program analytics, metrics, and reporting frameworksExperience working in a complex, global, matrixed environment26WD96914, Responsable senior de projets/programmes PeoplePrésentation du posteLe responsable senior de projets/programmes dirige la mise en œuvre des initiatives People & Places (PPL) les plus complexes et les plus influentes d’Autodesk, en agissant à la croisée de la stratégie et de l’exécution. Ce poste consiste non seulement à piloter la mise en œuvre des programmes de bout en bout, mais aussi à définir la manière dont le travail est défini, harmonisé et exécuté à l’échelle de l’organisation.En tant qu’expert reconnu en gestion de programmes, cette personne apporte une expertise approfondie du sujet et un leadership consultatif aux dirigeants PPL, aux centres d’excellence et aux parties prenantes de l’entreprise. Elle anticipe les défis, identifie les opportunités et développe des solutions innovantes qui génèrent un impact mesurable sur l’activité et l’organisation.Ce poste requiert une personne dotée d’un esprit systémique, capable de gérer l’ambiguïté, d’exercer une influence au-delà des frontières et d’intégrer de multiples axes de travail dans des programmes cohérents et axés sur les résultats. Le responsable de projet/programme senior joue un rôle essentiel pour permettre à PPL de réaliser ses priorités stratégiques avec clarté, responsabilité et un impact durable.ResponsabilitésDirection stratégique des programmes : Diriger la mise en œuvre de bout en bout d'initiatives interfonctionnelles à grande échelle, en garantissant l'alignement sur les priorités commerciales et des résultats mesurablesConseil et influence : Agir en tant que conseiller de confiance auprès des hauts dirigeants, en fournissant des orientations sur la stratégie des programmes, les compromis, les risques et les approches d'exécutionRésolution de problèmes complexes : Diriger la résolution de défis hautement complexes, en intégrant les contributions interfonctionnelles et en développant des solutions innovantes et évolutivesAlignement interfonctionnel : Favoriser l'alignement entre PPL, les centres d'excellence (COE) et les parties prenantes de l'entreprise, en influençant les priorités, les décisions et l'allocation des ressourcesConception et planification des programmes : Définir les structures, les feuilles de route et les modèles opérationnels des programmes qui relient la stratégie à l'exécution à travers de multiples axes de travailAnticipation et atténuation des risques : Identifier de manière proactive les risques opérationnels et les interdépendances, en développant des stratégies prospectives pour atténuer leur impactGouvernance et cadres décisionnels : Mettre en place et diriger les processus de gouvernance, en garantissant une responsabilité claire, une escalade efficace et une prise de décision en temps opportunPerformance et impact : Définir des indicateurs de réussite, suivre les résultats et synthétiser les enseignements pour éclairer les décisions de la direction et l'amélioration continueLeadership du changement : Intégrer des stratégies de gestion du changement pour favoriser l'adoption, la préparation et la pérennité à long terme des résultats du programmeAmélioration continue : Faire évoluer les pratiques, les cadres et les outils de gestion de programme afin d'améliorer la mise en œuvre à travers l'ensemble du portefeuille de PPLMise en œuvre centrée sur l'humain : Intégrer les points de vue des employés et des parties prenantes pour garantir que les solutions soient pratiques, évolutives et efficacesQualifications minimales8 à 12 ans d'expérience dans la direction de programmes complexes à l'échelle de l'entreprise, dans des environnements dynamiques et en constante évolutionExpertise avérée en gestion de programmes, notamment en matière de planification, de gouvernance, de gestion des risques et de suivi des performancesCapacité avérée à influencer les hauts dirigeants, à définir les priorités et à favoriser l’alignement entre les équipes interfonctionnellesExpérience dans la résolution de problèmes complexes et ambigus et dans le développement de solutions innovantes et évolutivesEsprit systémique développé et capacité à gérer les interdépendances entre plusieurs programmes et parties prenantesCompétences exceptionnelles en communication, en animation et en gestion des parties prenantesExpérience dans la conduite du changement et la promotion de l’adoption au sein des organisationsLicence en commerce, ressources humaines, gestion ou dans un domaine connexeQualifications souhaitéesExpérience dans la mise en œuvre de programmes au sein des fonctions RH / People & PlacesExpérience dans le conseil aux dirigeants sur la stratégie et l'exécution de programmes au sein d'une organisation mondialeConnaissance de la conception centrée sur l'humain et des approches centrées sur le clientExpérience en analyse de programmes, en indicateurs de performance et en cadres de reportingExpérience de travail dans un environnement complexe, mondial et matricielLearn MoreAbout AutodeskWelcome to Autodesk! 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