Partenaire d'affaires, ressources humaines - General Merchandise
- Montreal, QC
- Permanent
- Full-time
Commerce de marchandises générales | Soutien multisite | Milieu syndiqué | Travail hybrideVous êtes un professionnel chevronné des ressources humaines, passionné par le soutien aux équipes de première ligne et la mise en œuvre de stratégies axées sur les personnes dans un environnement multisite ? Un détaillant majeur dans le secteur des marchandises générales est à la recherche d'un(e) partenaire d'affaires RH pour appuyer son réseau de magasins dans le marché québécois. Ce poste hybride vous permettra de partager votre temps entre le télétravail, les visites en magasin et la collaboration avec les équipes de direction régionales et du siège social. Vous jouerez un rôle stratégique auprès des opérations en magasin, en soutenant l'embauche, la formation, les relations avec les associés et la conformité en matière de droit du travail, tout en favorisant une culture de performance et d'inclusion.General Merchandise | Multi-Site Support | Unionized Environment | Hybrid - Are you an experienced HR professional with a passion for supporting front-line teams and driving people-first strategies across multiple retail locations? A leading general merchandise retailer is seeking a Human Resources Business Partner (HRBP) to support their store network across the Quebec market. In this hybrid role, you'll split your time between working from home, visiting stores, and collaborating with district and head office leadership. You'll be a strategic partner to operations, supporting hiring, training, associate relations, and labour compliance-while championing a high-performance, inclusive workplace culture.Contact Christina Athans at or submit your resume in confidence below.DescriptionAgir à titre de point de contact principal en ressources humaines pour un portefeuille de magasins à travers le QuébecCollaborer avec les directeurs de magasin et les gestionnaires régionaux pour soutenir la planification de la main-d'œuvre, le recrutement, l'intégration et la rétention des employésFournir des conseils d'expert en matière de relations de travail et de résolution de conflits, avec une solide compréhension des environnements syndiqués et des conventions collectivesMener ou soutenir les enquêtes en milieu de travail, le traitement des griefs et les processus de gestion du rendementPromouvoir les meilleures pratiques en engagement des employés, encadrement et formation, en partenariat avec les équipes internes de développementVeiller au respect des lois provinciales en matière d'emploi, des normes de santé et sécurité, et des politiques RH de l'entrepriseAnalyser les indicateurs RH afin de fournir des données sur l'engagement, le roulement et la performance des équipesEffectuer des déplacements réguliers en magasin pour maintenir un contact direct avec les équipes et assurer un soutien RH sur le terrainRequirementsMinimum de 5 ans d'expérience progressive en RH, idéalement dans un environnement multisite ou à volume élevéExpérience dans un milieu syndiqué au Québec fortement souhaitéeExcellente connaissance des lois du travail québécoises et des meilleures pratiques RHBilinguisme parfait (français et anglais, à l'oral et à l'écrit)Aptitudes marquées pour le coaching, la communication et l'influence auprès des gestionnaires de première ligneDisponibilité pour des déplacements fréquents à travers la provinceLa désignation CRHA est un atoutMinimum 5 years of progressive HR experience, ideally within multi-site retail or a similar high-volume environmentExperience working in unionized settings in Quebec is strongly preferredSolid knowledge of Quebec employment laws and HR best practicesFully bilingual in French and English (spoken and written)Ability to coach and influence store leaders, with strong interpersonal and communication skillsComfortable with a flexible schedule that includes regular travel within the provinceCHRP designation is an assetCorporate CultureRémunération compétitive et avantages sociauxEnvironnement de travail hybride avec horaire flexibleAllocation de véhicule ou remboursement des frais de déplacementCulture d'équipe dynamique et collaborative, avec de réelles possibilités d'impactOpportunités d'évolution au sein d'un détaillant canadien de renomCompetitive salary and benefits packageHybrid work environment with flexible schedulingVehicle allowance or mileage reimbursementA dynamic, collaborative team culture and the opportunity to make a real impactCareer growth within a respected Canadian retailerPosition TypePermanent