Gestionnaire d'actifs Senior [Hybride] | Senior Asset Manager [Hybrid]

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  • Montreal, QC
  • $113,300-188,800 per year
  • Permanent
  • Full-time
  • 30 days ago
AperçuA propos de nous:Depuis 1987, EDF solutions électriques fournit des solutions d'énergie propre aux États-Unis, au Canada et au Mexique. Nous sommes un producteur d'énergie indépendant et un fournisseur de services de premier plan sur le marché, offrant aux services publics, aux entreprises, aux industries, aux communautés, aux institutions et aux investisseurs des solutions énergétiques fiables et à faible émission de carbone qui aident à répondre à une demande croissante.Du développement et de la construction de projets évolutifs dans l'éolien (terrestre et maritime), le solaire, le stockage (batteries et centrales hydroélectriques à pompage-turbinage), la recharge intelligente des véhicules électriques, les microréseaux, l'hydrogène vert et les projets de transmission, jusqu'à la maximisation de la performance et de la rentabilité grâce à des opérations et une maintenance qualifiées et une optimisation innovante des actifs, nos équipes fournissent des solutions expertes tout au long de la chaîne de valeur, de l'origine à l'exploitation commerciale.Faites partie d'une équipe collaborative et innovante qui s'engage à fournir des solutions renouvelables pour promouvoir la transition vers un avenir énergétique durable.Avantages et bénéfices:EDF solutions électriques offre des avantages sociaux de premier choix, dont les suivants:
  • Des bonis compétitifs. Ce poste est éligible à notre programme de bonis annuels.
  • Une couverture médicale complète. Nous fournissons une couverture santé et bien-être aux employés et leur personnes à charges.
  • REER/RPDP gratifiant. Nous fournissons une généreuse contribution de contrepartie.
Nous sommes également fiers d'offrir:
  • Des programmes de congés payés avantageux.
  • Des opportunités d'apprentissage, de développement de carrière et d'avancement gratifiantes.
  • Des programmes de mentorat et de jumelage.
Échelle salariale: La fourchette salariale complète pour ce poste est entre 113,300$ - 188,800$ annuellement , et le salaire de départ estimé pour ce poste à l'embauche est compris entre 130,000$ et 160,000 anuellement. Nous basons généralement nos décisions salariales sur des facteurs tels que, entre autres, l'expérience professionnelle et le leadership, la formation, les performances démontrées, l'équité interne et, dans certains cas, la situation géographique.Objectif de l'emploi: En tant que gestionnaire d'actifs senior, vous agirez en tant que spécialiste dans la gestion et l'optimisation des performances financières, opérationnelles et commerciales globales de plusieurs actifs d'énergie renouvelable (4 à 7) qui vous seront attribués, tout en garantissant leur conformité contractuelle et réglementaire pendant les opérations. Dans ce rôle, vous dirigerez les activités de gestion des actifs nécessaires pour les actifs déjà en exploitation ou en développement entre le FID et le COD, y compris le placement, la négociation des contrats et la participation aux discussions sur la vigilance (due diligence). À partir de l'exploitation commerciale et tout au long de la phase opérationnelle, vous superviserez l'interprétation et le respect d'environ 40 à 100 (+) contrats et permis associés dans le but de comprendre et d'atténuer tous les risques et d'extraire la valeur la plus élevée pour ses parties prenantes, y compris pour EDF solutions électriques. Il sera essentiel que vous représentiez les intérêts des projets sans minimiser l'importance de EDF solutions électriques en tant que partie prenante. Vous devrez également favoriser une culture de la sécurité en effectuant des observations de sécurité et/ou des interventions au sein des équipes tout en adoptant des comportements de sécurité conformes aux normes de santé, de sécurité, d'environnement et de développement durable (HSES) et en respectant tous les contrôles internes, le code de déontologie, les politiques et les procédures.ResponsabilitésResponsabilités:
  • Connaissance financière: Gérer les objectifs annuels EBITDA selon les normes IFRS et GAAP des actifs d'énergie renouvelable assignés, ce qui comprend, entre autres, l'élaboration de budgets selon les livres comptables IFRS et GAAP, la gestion des coûts, l'optimisation des flux de trésorerie, y compris la gestion du fonds de roulement et l'utilisation efficace des réserves de trésorerie associées aux ratios de couverture des locations ou des dettes, ou aux contrats relatifs à l'apport de capitaux. Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de Portfolio Management pour obtenir des retours Proforma sur les projets qui nécessitent parfois une restructuration financière afin d'atténuer les risques inhérents. Suivre et assurer le placement de tous les instruments financiers de soutien pendant les opérations, tels que les obligations, les titres, les garanties d'entreprise et les lignes de crédit. Évaluer et reconnaître les tendances financières négatives et fournir des informations et des recommandations à tous les partenaires de LLCA afin de les atténuer. Agir en tant qu'expert régional en la matière (SME) et point de contact (POC) pour les activités de gestion des actifs (Due Diligence) liées au financement de projets pre-COD, aux exigences de rotation des projets ou aux transactions de désinvestissement.
  • Gestion des performances: Suivre de manière étroite et optimiser les performances opérationnelles et financières des actifs tout en s'efforçant d'atteindre et de dépasser les objectifs de performance annuels afin d'obtenir les rendements les plus élevés. Identifie les risques au niveau du projet et prend les mesures appropriées pour les atténuer. Rechercher des possibilités d'amélioration continue, élaborer des analyses de rentabilité et faire appel aux PME appropriées pour faire progresser les performances des projets et augmenter le IRR. Cherche des moyens d'optimiser les garanties des projets, les marchés de l'énergie, les services auxiliaires et les crédits d'impôt. Gère les accords bilatéraux et comprend les RECs, les FTRs, les CRRs. Travaille en étroite collaboration avec l'équipe AO Portfolio Management et les gestionnaires d'actifs associé.es pour s'assurer que les objectifs de IRR internes et externes sont atteints.
  • Gestion des contrats et de la réglementation: Interprète les contrats des partenariats, de financement, de location, d'achat et de garantie pour vérifier les exigences de performance et de conformité tout en préservant les droits et les recours des parties prenantes et en remplissant les obligations nécessaires. Met l'accent sur l'importance de l'interdépendance entre les contrats afin d'atténuer les risques. Se conforme aux réglementations locales, régionales et fédérales associées aux projets et à l'environnement du secteur de l'énergie (FERC, NERC, ISO, EPA, etc.).
  • Connaissance technique et opérationnelle: Comprend les pratiques d'exploitation et de maintenance préventives et correctives sur les sites tout en se concentrant sur l'optimisation de la disponibilité des actifs et l'identification des sources de sous-performance sans mettre en péril l'importance de la sécurité. Possède une connaissance opérationnelle de la gestion du cycle de vie d'un projet d'énergie renouvelable, depuis son exploitation commerciale jusqu'à sa fin de vie, et est capable de remettre en question le budget d'exploitation et de maintenance et les pratiques d'entretien afin d'optimiser les performances des projets. Fait appel à des experts en la matière pour résoudre les problèmes techniques afin d'aider à prendre des décisions commerciales judicieuses. Représente les intérêts des projets et des parties prenantes en demandant aux fabricants d'équipement d'origine et aux fournisseurs de services d'exploitation et de maintenance de fournir des explications sur la résolution des problèmes opérationnels et techniques.
  • Gestion des parties prenantes: Coordonne, négocie et gère les intérêts complexes et interdépendants de toutes les parties prenantes internes et externes et veille à ce que les intérêts des projets, ainsi que ceux de EDF solutions électriques, soient représentés de manière équitable et précise. Instaure un climat de confiance entre les parties prenantes afin de favoriser la coopération et les relations à long terme.
  • Autres tâches assignées
Conditions de travail: 80 % du temps est consacré à l'environnement de bureau, à l'utilisation d'ordinateurs (utilisation fréquente de divers logiciels/programmes Microsoft), de téléphones et d'équipements de bureau généraux. 20 % du temps est passé en dehors du bureau à visiter des sites de projets et à assister à diverses conférences et réunions.QualificationQualifications:
  • Diplôme de quatre ans et un minimum de 7 à 10 ans d'expérience professionnelle applicable de préférence, ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience professionnelle. Un diplôme supérieur (MS ou MBA) ou des certifications (certification en gestion des actifs, PMP, Lean Six Sigma, etc.) sont des atouts;
  • Expérience préalable de la négociation et de la résolution de problèmes contractuels (par exemple, réclamations relatives à la garantie des équipements auprès des fabricants d'équipements d'origine ou désaccords sur l'interprétation des contrats d'achat d'électricité avec des partenaires);
  • Capacité à reconnaître et à analyser les défis financiers, commerciaux et opérationnels d'un projet et à identifier des solutions permettant d'améliorer le rendement du projet;
  • Passion pour les énergies renouvelables avec une connaissance approfondie des marchés de l'énergie et de l'espace des technologies renouvelables;
  • Une personne dotée d'un esprit ouvert et d'une capacité de réflexion critique;
  • Des compétences exceptionnelles en matière d'organisation, de résolution de problèmes, d'analyse et de gestion du temps.
Exigences physiques: Travailler principalement dans un environnement de bureau avec des visites occasionnelles sur les sites d'actifs renouvelables à travers le Canada, y compris les parcs éoliens, les parcs solaires et les sites de stockage de batteries. À l'extérieur du bureau, l'employé est amené à grimper, soulever, se pencher et, à l'occasion, à soulever des charges de 25 à 35 livres ou moins.

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