Assistant(e) Gerant(e) de Magasin

Loblaw

  • Canada
  • Permanent
  • Full-time
  • 2 months ago
Come make your difference in communities across Canada, where authenticity, trust and making connections is valued – as we shape the future of Canadian retail, together. Our unique position as one of the country's largest employers, coupled with our commitment to positively impact the lives of all Canadians, provides our colleagues a range of opportunities and experiences to help Canadians Live Life Well®.At Atlantic Superstore, we succeed through collaboration and commitment and set a high bar for ourselves and those around us. Whether you are just starting your career, re-entering the workforce, or looking for a new job, this is where you belong.
  • Pourquoi ce poste est-il important ?
  • Relevant du directeur de magasin, le directeur adjoint de magasin assurera l'excellence du service client. Il fera preuve de leadership en gérant les employés et en planifiant efficacement.
Vos missions :
  • Être un modèle en offrant un service client efficace et courtois.
  • Résoudre et gérer les réclamations des clients de manière efficace et conformément aux directives établies.
  • Faire preuve de leadership en apportant des solutions positives et efficaces aux préoccupations des clients et des membres de l'équipe.
  • Inciter les employés du magasin à s'approprier leur performance et leurs plans de développement professionnel ; assurer un suivi régulier.
  • Maintenir une communication continue avec les collègues internes des différents services afin d'améliorer les résultats globaux de l'entreprise.
  • Planifier et organiser des événements avec succès.
  • Atteindre les objectifs de dotation en personnel en recrutant et en évaluant les candidats.
  • Gérer efficacement les horaires des employés afin d'améliorer la productivité, la rentabilité et les marges.
  • Former continuellement le personnel afin de l'inciter à respecter les normes de l'entreprise.
  • Protéger les actifs de l'entreprise et améliorer la rentabilité en élaborant et en mettant en œuvre des programmes de sécurité pour les employés et les clients.
  • Promouvoir la planification de la relève afin de garantir le développement continu des employés pour occuper chaque poste requis.
  • Assurer la sensibilisation des employés aux procédures de sécurité et d'urgence.
  • Comprendre et soutenir le fonctionnement, les politiques et les procédures du magasin.
  • Engagement à promouvoir un environnement de travail inclusif et solidaire.
Vos atouts :
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique,
  • Conformité aux réglementations en matière de santé et de sécurité.
  • Défense d'obtenir des résultats significatif.
  • Fidélité indéfectible envers nos valeurs .
  • Compréhension de la mission et des stratégies de l'organisation.
  • Conformité aux politiques et procédures.
  • Souci du détail Excellentes compétences à l'oral et à l'écrit.
  • Autonomie.
Our commitment to Sustainability and Social Impact is an essential part of the way we do business, and we focus our attention on areas where we can have the greatest impact. Our approach to sustainability and social impact is based on three pillars – Environment, Sourcing and Community – and we are constantly looking for ways to demonstrate leadership in these important areas. Our CORE Values – Care, Ownership, Respect and Excellence – guide all our decision-making and come to life through our Blue Culture. We offer our colleagues progressive careers, comprehensive training, flexibility, and other competitive benefits – these are some of the many reasons why we are one of Canada’s Top Employers, Canada’s Best Diversity Employers, Canada’s Greenest Employers & Canada’s Top Employers for Young People.If you are unsure whether your experience matches every requirement above, we encourage you to apply anyway. We are looking for varied perspectives which include diverse experiences that we can add to our team.We have a long-standing focus on diversity, equity and inclusion because we know it will make our company a better place to work and shop. We are committed to creating accessible environments for our colleagues, candidates and customers. Requests for accommodation due to a disability (which may be visible or invisible, temporary or permanent) can be made at any stage of application and employment. We encourage candidates to make their accommodation needs known so that we can provide equitable opportunities.Please Note:
Candidates who are 18 years or older are required to complete a criminal background check. Details will be provided through the application process.#EN #STORE #CRETAIL #NB

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