Technicien bilingue à la paie

• Examiner et résoudre les problèmes liés aux registres de paie et d'avantages sociaux, en incluant les congés de maladie et les vacances.

• Planifier et superviser les échéanciers de production pour assurer le respect des délais réglementaires.

• Réconcilier les informations des factures avec les feuilles de temps avant de procéder aux paiements.

• Produire divers rapports et analyses de paie pour les départements des ressources humaines et des finances.

• Contribuer à la préparation des rapports de fin de mois et des écritures de journal liées à la paie.

• Effectuer les versements hebdomadaires et mensuels tout en s'assurant de leur exactitude.

• Collaborer avec le directeur canadien pour produire la paie des employés d'usine et de bureau.

• Préparer les relevés d'emploi et les documents relatifs aux modifications apportées par les ressources humaines.

• Assurer le suivi des employés en invalidité, en congé ou dans d'autres situations particulières.

• Participer à la production des relevés de fin d'année, tels que les T4 et autres exigences provinciales.é-

• Posséder un diplôme d'études collégiales en comptabilités;

• Bilinguisme français et anglais afin d'échanger hebdomadairement avec des employés et gestionnaires sur tout le territoire canadien;

• Minimum de 5 ans d'expérience au traitement de la paie et des avantages sociaux;

• Connaissance des normes du travail et de la production des T4 et R1;

• Maîtrise du logiciel Excel pour la prodcution de rapport;

• Détenir la certification de spécialiste en conformité de la paie canadienne de l'INP (Atout);

• Détenir une expérience avec la gestion de conventions collectives (Atout);

• Capacité à gérer des informations sensibles avec discrétion et confidentialité;

• Grande rigueur, précision et aptitude à prendre des décisions éclairées;

Robert Half