Contrôleur.e adjoint.e

SCV Enercor

  • Montreal, QC
  • Permanent
  • Full-time
  • 1 month ago
À propos de SCV EnercorSCV Enercor est une compagnie spécialisée en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité..) et CVC (chauffage, ventilation et climatisation) pour les secteurs institutionnel, commercial et industriel.L'entreprise, basée au 9095 Rue Jean-Pratt bureau 200, H4N 2W7, Montréal, réalise des projets techniques avec une rigueur d'exécution reconnue, une grande réactivité terrain et une capacité à livrer des solutions fiables et durables.SCV Enercor appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d'avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d'entreprise Québécoise.Contexte du posteL'actuelle Contrôleuse Adjointe retourne vivre en France à l'automne. Nous amorçons la recherche d'un profil CPA pouvant à la fois reprendre ses responsabilités à court terme et évoluer potentiellement vers un rôle de succession à la direction financière.Le poste jouera également un rôle central dans l'implantation de notre futur ERP (Acumatica) et dans la modernisation des processus internes. Il s'agit d'un poste permanent temps plein avec la possibilité d'un jour de télétravail par semaine.L'équipe Chez SCV Enercor, l'ambiance est simple, directe, avec une bonne cohésion. Les gestionnaires sont accessibles, les décisions se prennent vite, et chacun a une réelle autonomie. L'équipe Finance est composée de 4 techniciens comptables, 1 analyste financier, l'actuelle Contrôleuse Adjointe et le Directeur Financier.Les responsabilitésOn cherche quelqu'un de fiable et rigoureux, sachant livrer avec un vrai sens des priorités pour réussir à piloter des sujets variés.Voici une description d'une semaine classique :· 35 % | Implémentation d'Acumatica (ERP) durant au moins 1 an Vous agirez comme bras droit du gestionnaire de projet pour piloter le déploiement de notre nouvel ERP : configuration, tests, migration, formation de l'équipe, soutien post-lancement.· 30 % | Opérations financières courantes Gestion de la facturation, intégrité des paiements, relances clients, vérification documentaire (RBQ, CNESST), et contacts permanents avec les chargés de projets, les clients et les fournisseurs.· 20 % | Analyses et soutien administratif et trésorerie Suivi des frais généraux, préparation des travaux en cours, production des états financiers mensuels pour révision du directeur des finances, prévisions de trésorerie, élaboration des pré budgets et des prévisions financières, et propositions d'amélioration continue des pratiques comptables.· 15 % | Gestion d'équipe Dans une perspective d'évolution du poste, nous souhaitons que la personne en poste prenne en charge la coordination de l'équipe de comptabilité, offre un soutien comptable et technique, assure la gestion du calendrier, entre autres responsabilités.Ce qui distingue ce poste
  • Rôle évolutif vers la relève à terme du directeur financier
  • Polyvalence : technique, opérationnel, gestion, implantation ERP
  • Projet structurant : jouer un rôle clé dans la transformation numérique
  • Environnement serein avec des enjeux terrain concrets.
Les défis à relever
  • Accompagner un changement technologique structurant de A à Z
  • Maintenir la stabilité des opérations financières dans une équipe technique aux profils variés
  • Gagner progressivement en crédibilité pour éventuellement superviser ou influencer l'équipe.
Votre profil
  • Titre CPA ou en cours d'obtention, préférable. Une expérience démontrable à l'étranger peut compenser ce critère
  • Dans l'idéal une expérience en cabinet comptable avec une exposition multi sectorielle
  • Maîtrise d'Excel et bonne compréhension des environnements comptables
  • Capacité à communiquer aisément en français (écrit/oral)
  • Bon niveau de maturité relationnelle et de communication pour créer des relations positives avec les clients, fournisseurs et les équipes internes.
Ce qui fera la différence
  • Avoir déjà contribué à une implantation d'ERP (ou forte appétence technologique)
  • Être capable d'exercer une forme de leadership/ mentorat auprès de l'équipe technique
  • Démontrer de la rigueur, de la fiabilité et une bonne résistance au flou.
Avantages
  • Salaire de base dans le marché. Pour être transparent, il est difficile à ce stade de donner un chiffre clair. Nous avons donc besoin de rencontrer les meilleures professionnelles du marché pour nous aligner ensuite sur un salaire pertinent.
  • Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche; puis un jour supplémentaire par année d'ancienneté chez Magil jusqu'à un maximum de 6 semaines au total par an.
  • Pas de boni automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles;
  • 1 jour de télétravail possible chaque semaine;
  • Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail);
  • Accès du Programme d'Aide aux Employés (PAE);
  • Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l'employeur de l'ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu'à atteindre un maximum de 8%;
  • Stationnement fourni.
Processus de recrutement1. Entrevue Visio de 15-30min avec le recruteur interne2. Entrevue sur place de 1 heure avec le gestionnaire et le recruteur3. Potentielle entrevue avec la Direction4. Vérification de références / antécédents5. Offre

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