Directeur(trice) des ressources humaines, santé et mieux être

• Participer à l'élaboration des orientations et des stratégies relatives aux programmes de ressources humaines et collaborer à la mise en œuvre du plan d'action;
• Mettre en place des programmes et outils favorisant le mieux-être au travail et en assurer le suivi;
• Assurer la mise en place de certains protocoles liés à la sécurité de l'école et aux mesures d'urgence et assurer les liens avec les intervenants (police, santé publique, autres écoles, etc.);
• Coordonner l'ensemble des activités relatives à la rémunération et aux avantages sociaux ;
• Veiller au respect, à l'application et au suivi de différents programmes : conventions collectives, assurances collectives, programmes gouvernementaux (égalité à l'emploi, équité salariale, régimes de retraite, lois sur les normes du travail, Loi 90 (1%, etc.);
• Soutenir l'équipe sur le plan pédagogique pour toute question relevant de son champ de compétences;
• Siéger au comité lié à la Loi 25, formuler des recommandations et participer aux discussions visant l'amélioration continue et la sensibilisation;
• Planifier, organiser et coordonner l'ensemble des activités liées au recrutement, à la sélection, à l'engagement, à la période de probation et à la classification des postes;
• Participer au comité de relations de travail et aux négociations de conventions
• Assurer l'application et l'interprétation des conventions collectives et des lois du travail, procéder à l'analyse et au règlement des plaintes et des griefs, et réaliser diverses études;
• Coordonner les activités liées à l'application et au suivi de l'ensemble des contrats de travail, des politiques, des procédures et des directives relatives à la rémunération et aux avantages sociaux du personnel;
• Participer et animer le comité de santé et sécurité au travail;
• Coordonner l'élaboration, la mise en place et l'amélioration d'outils de gestion des ressources humaines adaptés aux besoins de l'école;
• Préparer et transmettre les données, les statistiques et autres informations requises par les instances gouvernementales et autres organismes;
• Assumer l'établissement des budgets salariaux et préparer diverses analyses;
• Superviser et évaluer le personnel sous sa responsabilité;
• Formuler des suggestions et des recommandations à son supérieur et à ses collègues afin d'améliorer le déroulement des opérations dont elle est responsable;
• Assumer toute autre responsabilité confiée par son supérieur immédiat.

• Détenir de fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles et une approche humaniste ;
• Adopter une approche axée sur le service à la clientèle ;
• Être à l'aise dans un environnement dynamique, rapide et en constante évolution ;
• Témoigner de l'intégrité et de la discrétion ;
• Manifester un sens marqué de l'organisation et de la rigueur ;
• Posséder un esprit analytique ;
• Présenter une forte capacité d'accompagnement auprès des gestionnaires ;

• Être titulaire d'un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou de tout autre domaine pertinent ;
• Être membre de l'ordre des CRHA ;
• Détenir au moins cinq (5) à huit (8) années d'expérience pertinente ;
• Avoir une expérience dans l'application des conventions collectives ;
• Détenir une bonne maîtrise de la suite Office (dont PowerQuery) ainsi que les systèmes de gestion, tels que COBA, Scolago, un atout;
• Présenter une expérience en milieu scolaire, un atout ;
• Maîtriser parfaitement le français tant à l'oral qu'à l'écrit.

FEEP