Directeur artistique (lead Artist) - Plan B

• Élaborer, mettre en œuvre et surveiller les politiques et programmes en matière de santé et sécurité au travail et ressources humaines.
• Collaborer avec les gestionnaires et les employés pour identifier et évaluer les risques en milieu de travail et proposer des mesures correctives.
• Organiser des formations sur la santé et la sécurité afin assurer la conformité avec les lois et règlements applicables.
• Superviser les enquêtes en cas d’incidents ou d’accidents et proposer des plans d’action pour prévenir leur récurrence.
• Promouvoir une culture organisationnelle axée sur la prévention et la sécurité.
• Participer au comité de santé et de sécurité
• Faire des inspections des lieux de travail et des audits de nos pratiques SST.
• Promouvoir la prévention de la santé et de la sécurité par le biais de communication structuré.

• Réflexions en collaboration avec les chargés de projets et les graphistes sur les thématiques de nos jeux. Écriture conceptuelle/narrative/immersive en lien avec le gameplay qui servira de guide, posera et assurera une cohérence à respecter tout au long de la création de l’univers de la bible graphique d’un projet.
• Processus de validation avec la directrice aristique L4G (Maëva Da Silva), les chefs de création et collection (Vincent Goyat/Mathieu Aubert) et le chef de Next Move (Jean-François Gagné) afin d’être en accord avec le positionnement du produit vis-à-vis de la concurrence et du public cible.

• Élaboration des cahiers de recherches en lien avec le cahier des charges de la direction artistique.
• Créer et diriger une identité artistique globale cohérente, consistante, harmonieuse et singulière, incluant tous les éléments constituant le projet du jeu en cours (couverture, packaging, règles, matériel...)
• Présentation lors de réunions pour expliciter et détailler les différentes recherches graphiques.

• Élaboration de recherches avec le cahier des charges du dévelopement jeu.
• Déclinaison d’icônes et tests d’intégration sur le matériel des jeux.
• Réflexion, recherche et développement vis-à-vis de l’ergonomie et des différentes manipulations.

• Création de documents techniques et artistiques clairs à destination externe afin de superviser la création d'illustrations, de textures, de couleurs, de mises en page, d’habillage, d’iconographies et de typographies en collaboration avec les illustrateurs externes et les graphistes internes.
• Prise de notes et analyse des retours de la directrice artistique L4G, des développeurs et du chargé de projets
• Réalisation de concepts graphiques et retouches illustrées et/ou écrites en lien avec ces retours à destination des artistes et du·de la graphiste.
• Mise au propre de ces concepts par le biais de suggestions graphiques dans le but de proposer une synthèse didactique.
• Création de documents PDF dans le but de présentations en réunion.

• Exploration de différentes pistes concernant le choix du matériel pour l’élaboration du produit.
• Recherche de principes fonctionnels (ouverture de boîtes, rangements, etc..).
• Assurer la cohérence entre le matériel et les contraintes techniques de production.

• Supervision de la création des fichiers de base propres réalisés par les graphistes, pour les éléments de jeux, règles et les dos de boîtes sous In Design et Illustrator à destination d’un master d’impression et qui servira aux déclinaisons dans les autres langues.

• Superviser au quotidien son équipe (congés, évaluations, formations, etc.).
• Fournir de la rétroaction claire et constructive afin de guider l’évolution des concepts visuels tout au long des processus de création des projets.
• Créer, optimiser et suivre les process internes liés aux graphistes.

• Posséder un diplôme d’études universitaires dans un domaine lié au poste.
• Avoir 3-5 années d’expérience dans une fonction similaire.
• Être parfaitement bilingue et avoir une grande capacité rédactionnelle.
• Connaitre les logiciels de la suite Adobe.
• Connaitre la suite MS Office.
• Expérience en illustration un atout.

• Aptitudes à travailler en équipe.
• Faire preuve d’imagination et de créativité et être visionnaire.
• Faire preuve d’ouverture d’esprit et être enclin à accepter les idées des autres.
• Être en mesure de faire cheminer les idées.
• Être en mesure de d’accepter la critique.
• Faire preuve d’un bon sens de la planification.
• Être en mesure d’exécuter plusieurs tâches de front.
• Démontrer une bonne capacité à organiser ses activités et à respecter des échéances non négociables.
• Tolérance au stress et facilité d’adaptation.

• Avantages sociaux complets : Assurance collective, REER, et bien plus !
• Congés personnels payés : Prenez soin de vous sans soucis.
• 2 Journées de bénévolat par année : Contribuez à prendre soins de votre communauté!
• L'équilibre travail et vie personnelle, une priorité chez Plan B : Notre lieu de travail permet à nos collègues de Plan B d'être et de donner le meilleur d'eux-mêmes. L'introduction du travail flexible par le biais d'un modèle de travail hybride est un excellent exemple de la manière dont nous nous montrons à la hauteur de notre ambition. Ce modèle de travail hybride de 3 jours au bureau illustrera notre flexibilité en prenant en compte les différentes situations de vie de nos collègues.
• Remises sur nos produits : Profitez de nos jeux à prix réduit et 500$ par année.
• Un environnement de travail amusant et convivial : Rejoignez une équipe passionnée de jeux de société et participez à nos nombreuses soirées de jeux.
• Une direction ouverte et expérimentée : Bénéficiez du soutien et de l'expérience de notre équipe de direction pour exceller dans votre rôle.

Isarta