Partenaire d'affaires en ressources humaines

• Accompagner les gestionnaires de votre groupe client dans l'application des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines et en relations de travail, en conformité avec les conventions collectives;
• Prendre en charge, à l'échelle corporative, les pratiques RH de domaines spécifiques qui vous seront confiés selon votre expertise (formation, relations de travail, rémunération, immigration, gestion de l'indemnisation SST, etc.);
• Soutenir les activités de recrutement, de l'analyse des besoins à l'intégration et à la rétention du personnel;
• Appuyer les gestionnaires dans le développement du leadership, la mobilisation des équipes et la gestion du changement;
• Interpréter les indicateurs RH pour éclairer les décisions stratégiques;
• Participer à des initiatives liées à la culture d'entreprise, à l'équité, à la diversité et à l'inclusion;

• Posséder un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine connexe;

• Détenir un minimum de 7 ans d'expérience pertinente en tant que généraliste RH;
• Posséder 2 ans d'expérience dans au moins un des domaines suivants: formation, performance, rémunération, développement organisationnel, relations de travail, etc.;
• Détenir une excellente maîtrise du français (parlé et écrit) et une bonne connaissance de l'anglais.

• Posséder une excellente connaissance des lois du travail et des meilleurs pratiques RH;
• Être habile à établir des relations de confiance et à influencer positivement les gestionnaires et les équipes;
• Avoir un esprit d'analyse, un jugement professionnel et une capacité à gérer plusieurs priorités simultanément;
• Expérience en négociation collective (un atout);
• Avoir de l'expérience dans un milieu syndiqué (un atout);
• Posséder une expérience notable en rémunération et en relations de travail (un atout);

• Un salaire compétitif et en fonction de votre expérience, incluant une bonification annuelle;
• Des assurances collectives avantageuses dès votre arrivée, avec contribution de l'employeur, comprenant l'accès à la télémédecine et à un PAE;
• Un REER collectif, avec contribution de l'employeur;
• Un horaire flexible vous permettant de concilier travail/famille et la possibilité de faire du télétravail;
• Des vacances, des congés maladie et des congés mobiles, dès la première année;
• Une ambiance de travail stimulante et collaborative;
• Le stationnement gratuit et accessible par transport en commun;
• Plusieurs activités sociales organisées par l'employeur.

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