Responsable de produit - Pharmacie (congé de maternité) // Product Owner - Pharmacy (maternity leave)
Carebook
- Montreal, QC
- $110,000 per year
- Temporary
- Full-time
- Piloter les phases de conception, de création et de lancement des initiatives liées à son produit.
- Travailler en collaboration avec les parties prenantes et les partenaires externes de Carebook afin de définir les exigences relatives au produit.
- Gérer le cycle de vie du produit en préparant le carnet de production avec l’équipe de développement
- Créer et extraire des user stories bien documentés, et en gérer la livraison à travers la méthode Scrum.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement, l’équipe de conception et celle du contrôle de la qualité en participant aux scrums meetings quotidiens, aux appels, à la planification des sprints, aux estimations de haut niveau ainsi qu’aux démonstrations et aux rétrospectives des sprints.
- Planifier, coordonner et extraire les leçons tirées des initiatives de mise à l’essai auprès des utilisateurs.
- Surveiller et interpréter les analyses et adapter le carnet de production en conséquence.
- Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe
- Au moins 5 ans d’expérience dans la création et la gestion de produits logiciels, pendant tout le cycle de développement du logiciel
- Au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable ou chef de produit pour un produit mobile B2C
- Aptitude démontrée à travailler au sein d’équipes de développement selon la méthode Scrum
- Bon sens de l’organisation et capacité de gérer les priorités
- Bonnes compétences techniques
- Capacité de regarder et d’expliquer les choses dans leur ensemble
- Excellentes aptitudes en communication orale et écrite
- Bilinguisme : anglais et français parlés et écrits
- Avantages sociaux de haute qualité – Nous offrons des programmes complets de rémunération, d'avantages sociaux (y compris un service de télémédecine avec Maple disponible pour vous et votre famille 24 heures sur 24, 7 jours sur 7) et de reconnaissance
- Équilibre travail-vie personnelle – Modèle de travail hybride à distance d'abord + horaires flexibles
- Événements/rencontres réguliers en personne ou virtuels [facultatif]
- Comités EDI et de bien-être auxquels vous pourrez participer pour promouvoir la diversité, la santé et le bien-être
- Développement personnel et professionnel – Programme de mentorat conçu pour promouvoir la croissance personnelle, le développement professionnel et l'apprentissage continu de nos employés
- Manage the design, creation and launch phases of initiatives related to your product.
- Work collaboratively with Carebook stakeholders and external partners to define product requirements.
- Manage the product life cycle by preparing the production backlog with the development team
- Create and extract well-documented user stories, and manage their delivery using the Scrum methodology.
- Work closely with the development teams, design team and quality control team by participating in daily scrum meetings, calls, sprint planning, high-level estimates as well as demonstrations and Sprint retrospectives.
- Plan, coordinate and extract lessons learned from user testing initiatives. Monitor and interpret analyzes and adapt the production log accordingly.
- Bachelor's degree in computer science or a related field
- At least 5 years of experience creating and managing software products, throughout the software development cycle
- At least 5 years of experience as a manager or product manager for a B2C mobile product
- Demonstrated ability to work within development teams using the Scrum method
- Good organizational skills and ability to manage priorities
- Good technical skills
- Ability to look at and explain things as a whole Excellent oral and written communication skills
- Bilingualism: English and French spoken and written
- High-quality Benefits – We offer comprehensive programs for compensation, health benefits (including telemedicine service with Maple available to both yourself & your family 24/7) and recognition
- Work-Life Balance – Remote-first hybrid work model + flexible hours
- Regular in-person or virtual events/get-togethers [Optional]
- EDI and Wellness Committees to partake in to prioritize & promote diversity, health and wellness
- Personal & Professional Development – Mentorship Program designed to promote our employees’ personal growth, professional development and continuous learning