Directeur(trice), Technologies du secteur de l'assurance de personnes

Deloitte

  • Montreal, QC
  • $84,000-175,000 per year
  • Permanent
  • Full-time
  • 1 month ago
Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 127747
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QCNotre raison d’êtreChez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
  • Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
  • Travaillez avec vos clients pour résoudre leurs problèmes les plus complexes.
  • Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
À quoi ressemblera votre journée typeLe ou la Directeur(trice) de livraison, Assurance de personnes, Consultation en technologies de l’assurance joue un rôle crucial dans la direction, la définition de la stratégie technologique et la mise en œuvre de vastes programmes de transformation pour nos clients du secteur de l’assurance de personnes. En sa qualité de leader, cette personne est appelée à tirer parti de son expertise en technologies d’assurance pour veiller à ce que nos clients parviennent aux résultats souhaités. Idéalement, elle détient une vaste expérience en assurance et une connaissance approfondie des technologies de l’assurance.Renseignements sur l’équipeNotre équipe Solutions d’assurance offre des services-conseils, des services de consultation et des services d’exécution à ses clients du secteur de l’assurance, et tout particulièrement de l’assurance de dommages et de l’assurance de personnes. Nous les aidons à résoudre leurs difficultés par la mise en œuvre de solutions de premier ordre dans le cadre de missions très diverses : définition de stratégies technologiques, évaluation et amélioration des processus, projets de mise en œuvre de technologies, et réalisation de programmes de transformation à grande échelle. En vous joignant à nous, vous choisissez de faire partie de l’équipe qui change le monde de l’assurance au Canada!Assez parlé de nous, parlons de vousResponsabilités :
  • Diriger et mener à bien des programmes de transformation : prendre en charge la gestion et la réalisation de programmes de transformation pour des sociétés d’assurance de personnes. Assurer la direction stratégique et veiller à la mise en œuvre réussie de solutions technologiques.
  • Expertise du secteur : faire preuve d’une grande connaissance du monde de l’assurance, notamment de sous-secteurs de l’assurance de personnes comme l’assurance collective, l’assurance vie, l’assurance maladie, l’assurance invalidité, l’assurance individuelle et l’assurance privée.
  • Rester au fait des dernières tendances, modifications de réglementation et innovations qui se rapportent au monde de l’assurance.
  • Écosystème technologique : avoir une bonne connaissance de l’écosystème et des fournisseurs de technologies dans le secteur de l’assurance de personnes. Rester au fait des nouveautés en matière de technologies, de plateformes et de solutions qui pourraient bonifier l’efficacité opérationnelle et l’expérience client.
  • Gestion des relations avec la clientèle : établir de solides relations d’affaires avec les clients et devenir leur conseiller de confiance. Comprendre leurs besoins et leurs difficultés, et leur faire des recommandations stratégiques adaptées à leurs besoins de technologies.
  • Encadrement de l’équipe : diriger l’équipe de conseillers et conseillères, et leur fournir des indications, du soutien et un accompagnement tout au long des missions ou projets. Favoriser un environnement inclusif propice au travail collaboratif, ainsi qu’au développement professionnel.
Rémunération totaleL’échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.Vous, et plus encore.Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.Vos chemins nous portent plus loin.La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.Devenez le leader que vous désirez être.Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.La balle est dans votre campChez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre notre etNous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à .Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde. Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.

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