Conseiller RH

• Développer et mettre en œuvre des stratégies d'attraction de talents adaptées aux besoins de nos divisions.
• Définir les profils de poste et gérer le cycle complet de recrutement: rédaction et diffusion des offres, présélection, entrevues, vérifications pré-embauche et offres d'emploi.
• Conseiller les gestionnaires dans le processus de sélection et participer aux entrevues.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance du recrutement et contribuer à renforcer notre marque employeur.

• Concevoir et coordonner les plans d'intégration pour les nouveaux talents.
• Accompagner les employés pendant leurs 30, 60 et 90 premiers jours et assurer le suivi nécessaire.
• Organiser la formation obligatoire et le transfert des connaissances essentielles.
• Identifier les opportunités d'amélioration de l'expérience employé et proposer des recommandations à la PARH.

• Maintenir les dossiers employés et systèmes RH à jour.
• Suivre absences, congés et formations obligatoires.
• Participer à l'élaboration, à la révision et à l'application des politiques et procédures RH.
• Suivre les indicateurs RH et produire des rapports.

• Répondre aux questions RH quotidiennes et accompagner les gestionnaires dans la mise en œuvre des processus.
• Participer à la gestion disciplinaire administrative sous supervision de la PARH.

• Organiser et participer aux comités SST et promouvoir les normes de sécurité.
• Contribuer à la prévention des risques et au suivi des accidents de travail.
• Sensibiliser et former le personnel aux bonnes pratiques en matière de santé et sécurité.

• Participer à l'administration des programmes de rémunération et d'avantages sociaux.
• Soutenir les employés dans la compréhension de leurs avantages et conditions de travail.
• Contribuer à l'amélioration continue des programmes de reconnaissance et de rétention.

• Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
• Bilinguisme (FR/ANG)
• Expérience significative en acquisition de talents et gestion opérationnelle RH.
• Connaissance des lois et pratiques RH en vigueur.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler de façon autonome tout en collaborant avec l'équipe.
• Excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle.

• Un environnement de travail agréable où règne un bon esprit de camaraderie, avec un style de gestion basé sur le respect, la confiance et la collaboration.
• Assurance collective couvrant les médicaments, le dentaires, l'invalidité longue durée, les maladies graves, les professionnels de la santé, la télémédecine, le programme d'aide aux employés (PAE), et plusieurs autres!
• Une contribution employeur au régime de retraite qui vient bonifier l'offre salariale.
• Des vêtements de vêtements et équipements de protection fournis.
• De la formation continue.
• Des possibilités d'avancement, dans un contexte de croissance et d'expansion.

Avizia