Ingénieure ou Ingénieur en systèmes de mobilité intelligents
Cima+ View all jobs
- Montreal, QC
- Permanent
- Full-time
- Description du poste
- Supporter la réalisation d'études de marché de systèmes de transport intelligents
- Effectuer des études de faisabilité sur différentes approches technologiques, en tenant compte des capacités des technologies, des expériences passées en déploiement STI, des coûts et des exigences normées et réglementaires
- Contribuer à la rédaction de documents d'appels d'offres, analyser des soumissions et élaborer des sommaires décisionnels pour l'octroi des contrats par les instances
- Contribuer à la réalisation de rapports et supporter l'équipe durant les rencontres d'affaires et de projets : préparer des rapports et présentations techniques, prendre des notes et effectuer les comptes-rendus techniques
- Participer à des relevés terrains, surveillez des travaux de nature électrique et/ou de télécommunications
- Participer à la recherche et au développement : s'engager dans la recherche pour trouver de nouvelles solutions ou améliorations dans le domaine des STI
- Profil recherché
- Baccalauréat en génie électrique, génie informatique, génie industriel, génie logiciel ou l'équivalent
- Membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec ou en voie de le devenir
- Entre 3 et 5 années d'expérience pertinente dans le domaine
- Excellentes habiletés rédactionnelles en français
- Bilingue (anglais/français) : le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste en ingénierie, car il permet une collaboration efficace avec nos diverses parties prenantes, y compris les clients, les fournisseurs et les agences de réglementation dans tout le pays
- Aptitude pour l'analyse et la résolution de problèmes
- Esprit d'équipe, autonomie, rigueur et souci de la qualité du travail
- Sens de l'organisation très développé, habilités en gestion et suivi de projet
- Intelligences émotionnelle et relationnelle importantes
- Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence
- Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine
- Un programme d'aide aux employés et à la famille
- Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 %
- En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés
- Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
- Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada
- 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente
- Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes
- Informations complémentaires
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).Conformément aux principes d'équité en matière d'emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d'emploi.Des mesures d'adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d'affaires traitera votre demande.Pour en savoir plus, .