Chef de catégorie - Marchands affiliés ( Matériaux de construction)

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  • Boucherville, QC
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  • 1 month ago
Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.Relevant du Directeur principal, gestion de catégorie et négociation, le.la chef.fe de catégorie est responsable de la gestion stratégique d’un portefeuille de produits pour l’ensemble des marchands affiliés RONA au Canada. La personne choisie devra s’assurer de développer les ventes de son portefeuille et veiller à la rentabilité de celui-ci. Étant la référence en matière de commercialisation pour les marchands affiliés, elle devra travailler étroitement avec les différents services concernés et avec l’équipe des opérations pour s’assurer de la compréhension et de la mise en place des stratégies reliées à son portefeuille.Le rôle :
  • Développer et mettre à exécution les stratégies de vente pour les catégories sous sa responsabilité
  • Atteindre les objectifs de rentabilité tout en s’assurant de fixer des prix de distribution concurrentiels
  • Assurer la communication et la coordination des activités de vente et de mise en marché auprès de l’équipe des opérations
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des opérations pour la diffusion et la mise en place des plans d’action découlant des stratégies de vente chez les marchands affiliés
  • Recenser les besoins et enjeux des marchands affiliés et mettre en place les actions requises pour y répondre
  • Être le porte-parole des marchands affiliés auprès des divers services et comités de l’entreprise et influencer ces derniers pour qu’ils considèrent les besoins et la réalité des marchands affiliés dans le développement et la mise en place de leurs stratégies d’affaires respectives
  • En collaboration avec les équipes de vente, veiller à l’implantation des diverses stratégies de commercialisation mises en place par le réseau corporatif chez les marchands affiliés et les adapter, au besoin
  • Analyser de façon continue la performance des catégories sous sa responsabilité et apporter les rajustements nécessaires pour assurer l’atteinte les objectifs de vente et de rentabilité
  • Communiquer et négocier avec les divers fournisseurs de son portefeuille pour proposer des offres promotionnelles intéressantes pour le réseau de marchands affiliés
  • En collaboration avec l’équipe de mise en marché corporative, négocier des offres promotionnelles, des prix de base concurrentiels et faire évoluer la
  • sélection des produits pour répondre aux besoins des marchands affiliés et assurer leur concurrence sur le marché
  • En collaboration avec l’équipe de mise en marché corporative, adapter les diverses stratégies en fonction des besoins des marchands affiliés
  • Contribuer à l’élaboration des évènements commerciaux externes et y participer (p. ex., Salon d’achats RONA, congrès des marchands, tournée canadienne)
  • Contribuer aux stratégies d’introduction de nouveaux produits de concert avec les autres unités d’affaires de l’entreprise et assurer l’introduction rapide et efficace de ces produits
  • Être à l’affût des tendances du marché et des besoins des consommateurs inhérents à la catégorie sous sa responsabilité
  • Participer à l’élaboration et à l’amélioration des outils destinés aux marchands affiliés
  • Visiter régulièrement les magasins affiliés et corporatifs, ainsi que des magasins de concurrents, pour connaître le marché, voir les sélections de produits et les stratégies de prix ainsi que déceler des occasions qui pourraient être avantageuses et mises en place chez les marchands affiliés
Les compétences que nous recherchons :Formation universitaire pertinente pour ce poste, jumelée à une expérience de 5 ans dans un poste similaireBonne connaissance du commerce de détailBon sens des affairesExcellentes compétences en négociationApproche axée sur les résultats et l’optimisation de l’expérience clientTrès bonne capacité d’analyse et gestion de l’informationBon sens de l’organisation, de la planification, de suivi, de gestion de temps et des prioritésCréativité et esprit d’innovationCapacité d’adaptationCapacité de respecter les échéanciersFortes aptitudes pour la communication et le travail d’équipeBonne connaissance des outils technologiques tels qu’Excel et WordEn travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douchesUn centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfantsUne cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim HortonsDes bornes de recharge pour voitures électriquesDes rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.La possibilité d’évoluer au sein de l’organisationUn environnement de travail inclusif et sécuritaireUne sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelleUn employeur engagé dans sa communautéEt plus encore!Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.

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