Partenaire ressources humaines

• Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour fournir un soutien RH.
• Gérer les processus du cycle de vie des employés, y compris l'intégration, la gestion de la performance, le développement des talents et les transferts internes.
• Offrir du coaching aux gestionnaires sur le feedback, la documentation et les meilleures pratiques en matière de gestion des talents.
• Promouvoir l'engagement des employés en participant à des initiatives visant à améliorer l'expérience des employés et l'efficacité opérationnelle des RH.
• Coordonner l'administration des avantages sociaux et la rémunération en collaboration avec l'équipe globale.
• Assurer la conformité avec les lois sur l'emploi et les politiques de l'entreprise.
• Participer à des projets RH visant à améliorer les processus et les pratiques RH.
• Soutien à la formation : aider à l'organisation des cours d'anglais et de français, à la gestion des fournisseurs et aux subventions associées.
• Collaborer avec l’équipe d’acquisition de talents pour le soutien au recrutement et à la mobilité interne.
• Préparer des rapports et des analyses RH pour soutenir la prise de décision.
• Fournir des conseils aux employés et aux gestionnaires sur les transactions en libre-service, la navigation sur le portail RH et l'interprétation des politiques afin de faciliter l'autonomie.
• Effectuer d'autres tâches RH selon les besoins.

• Baccalauréat en Ressources Humaines, Administration des affaires ou domaine connexe.
• 5 à 7 ans d’expérience en RH dans un rôle similaire.
• Excellente maîtrise de l'anglais et du français.
• Excellentes compétences interpersonnelles, en communication et en résolution de problèmes.
• Bonne connaissance des lois sur l’emploi du Québec et des meilleures pratiques RH.
• Capacité à gérer plusieurs tâches et à traiter des informations confidentielles avec intégrité.
• Solides compétences analytiques et souci du détail.
• Connaissance et/ou expérience RH en Ontario et en Colombie-Britannique (un atout).
• Expérience avec Workday (un atout).
• Membre de l’ordre en RH (un atout).

• Une assurance complète très « rassurante d’esprit » (individuel ou familiale) payé par NOUS
• Liberté dans tes dates de vacances
• Congés payés pendant le temps des fêtes
• Un REER collectif avec contribution de notre part
• 7 journées maladie par année
• 1 journée de congé mobile et 364 jours de flexibilité
• Un programme de reconnaissance par les pairs
• Des activités sociales variées et ben le fun
• Et bien sûr, du café !

Vanderlande