Direction générale - CA869130

• Soutenir le conseil d’administration dans son rôle de gouvernance : planification stratégique, reddition de comptes, conformité légale et administrative.
• Agir à titre de personne-ressource auprès du CA et favoriser une collaboration saine, fluide et transparente.
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques adoptées, dans une logique de gestion proactive et de développement durable.

• Créer un climat de travail sain, mobilisant et sécurisant pour l’ensemble du personnel.
• Soutenir les directions adjointes et les équipes dans leur développement professionnel, la gestion des priorités, et la résolution des situations complexes.
• Démontrer un leadership basé sur la confiance, l’écoute active, la rigueur et le respect des différences.

• Accompagner les équipes dans des contextes de transition ou de transformation, en faisant preuve de sensibilité humaine et de clarté stratégique.
• Favoriser l’adaptation continue des pratiques aux besoins évolutifs des enfants, des familles et des milieux éducatifs.
• Mettre en place des outils de pilotage et d’amélioration continue.

• Assurer une gestion efficiente et rigoureuse des ressources financières, matérielles et humaines du CPE.
• Veiller à l’atteinte des objectifs budgétaires, au respect des politiques internes, et à la conformité aux exigences ministérielles (MSSS, MFA, CNESST, etc.).
• Garantir la qualité du programme éducatif et soutenir les équipes pédagogiques dans leur mission.

• Représenter le CPE avec diplomatie et engagement auprès des familles, des partenaires institutionnels, syndicaux et communautaires.
• Développer et entretenir des partenariats porteurs et veiller à la réputation du CPE dans son milieu.
• Maintenir une communication fluide, respectueuse et transparente avec toutes les parties prenantes.

• Possédant un minimum de cinq années d’expérience à la direction d’un CPE ou d’un organisme connexe, avec une connaissance approfondie du réseau des services de garde éducatifs à l’enfance.
• Ayant une forte crédibilité relationnelle, capable de conjuguer bienveillance, clarté et fermeté dans la gestion des équipes.
• Ayant démontré sa capacité à naviguer dans des environnements sensibles, notamment en gestion du changement ou en période de transition.
• Faisant preuve d’un leadership rassembleur, authentique et mobilisateur, axé sur l’écoute, la confiance et la cohérence.
• Démontrant une agilité politique et une excellente capacité à établir des relations de qualité avec divers interlocuteurs (CA, parents, syndicats, partenaires, ministère).
• Détenant idéalement une formation universitaire pertinente en gestion, éducation, administration ou tout autre domaine connexe.

• Poste cadre permanent à temps plein
• Salaire selon les échelles en vigueur dans le réseau
• Environnement professionnel stimulant, structuré et porteur de sens
• Entrée en poste à discuter selon les disponibilités

Morgan Philips