Partenaire d’Affaires en Ressources Humaines

Adecco

  • Salaberry-de-Valleyfield, QC
  • Permanent
  • Full-time
  • 17 days ago
Adecco est à la recherche d'un(e) Partenaire d'Affaires en Ressources Humaines dynamique pour piloter les initiatives RH au sein pour notre client de leurs site manufacturier de Valleyfield. Ce rôle stratégique est essentiel pour soutenir un environnement syndiqué axé sur la haute performance, en menant des stratégies de gestion des talents, en favorisant l'engagement des employés et en assurant le respect des conventions collectives. Membre clé de l'équipe de direction du site, vous jouerez un rôle de premier plan dans le développement de la main-d'œuvre et l'excellence opérationnelle, en cohérence avec les objectifs globaux de l'organisation.Salaire : entre 90 000 et 120 000 selon l'expérienceLieu : Salaberry-de-ValleyfieldContrat : Permanent |temps pleinPourquoi vous devriez postuler ?Régime complet d'avantages sociaux dès le premier jourProgramme de retraite avec contribution de 6 %Régime d'achat d'actionsProgramme de vacances généreuxUne équipe de direction charismatique qui valorise les RH comme partenaire stratégiqueResponsabilités principales :Partenariat stratégique RHCollaborer avec les gestionnaires du site, les représentants syndicaux et les équipes corporatives afin de déployer des stratégies RH alignées sur les objectifs d'affaires.Assurer l'application uniforme des politiques et programmes de l'entreprise auprès de tous les groupes d'employés.Gérer le recrutement des employés salariés, horaires et contractuels, en partenariat avec les ressources internes et externes.Soutenir les initiatives d'optimisation des coûts et de productivité en collaboration avec les finances et les opérations.Mettre l'accent sur la formation et le développement des compétences.Relations de travailDévelopper et mettre en œuvre des stratégies de relations de travail conformes aux conventions collectives.Conseiller les gestionnaires sur les pratiques de gestion des employés efficaces et conformes.Superviser la gestion des griefs, l'interprétation des conventions et les négociations, en collaboration avec les conseillers juridiques.Développement des talentsSuperviser les processus d'embauche et d'accueil de tous les rôles du site.Accompagner les gestionnaires dans la création d'une culture de développement continu via la gestion de la performance et la planification de la relève.Piloter les programmes de formation (analyses de besoins, certifications, infrastructures de formation).Expérience employé & engagementDévelopper et mettre en œuvre des plans de communication et d'engagement pour l'ensemble du site.Mener les initiatives de rétroaction des employés (sondages, plans d'action).Coordonner les programmes de reconnaissance et les activités communautaires.Opérations RHAdministrer les systèmes RH et la paie, en assurant l'exactitude des données et le respect des échéances.Soutenir l'administration des avantages sociaux et régimes de retraite, ainsi que la gestion des invalidités et dossiers CNESST.Maintenir la documentation RH conformément aux normes de l'entreprise.Utiliser les données et analyses RH pour orienter les décisions et améliorer les résultats.Profil recherché :Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, psychologie, sociologie ou discipline connexe.Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle RH généraliste en milieu manufacturier.Expérience en environnement syndiqué et en négociation de conventions collectives (atout majeur).Solide expérience en relations de travail et mobilisation des employés.Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).Excellentes habiletés interpersonnelles, avec un fort engagement envers la santé, la sécurité et le bien-être.Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques RH.Capacité à coacher et développer les gestionnaires, appliquer les standards et gérer la performance.Passion pour l'apprentissage, l'amélioration continue et l'impact organisationnel.Doit être légalement autorisé à travailler et à résider au Canada.***Ce poste nécessite de répondre aux clients (ou collègues) francophones et anglophones et donc le bilinguisme est une exigence.Ce poste vous intéresse? Postulez dès maintenant! Notre équipe de recruteurs dynamique est prête à vous accueillir et à vous accompagner sur la voie de la réussite!Nous communiquerons avec vous sans tarder! Nous interviewons activement des candidats pour ce poste.
  • * L'utilisation du genre féminin/masculin a été adoptée afin d'alléger la lecture du texte et n'a aucune intention discriminatoire
  • Seules les candidatures retenues seront contactées.
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