
Technicienne ou technicien en environnement - Terrains contaminés
- Sherbrooke, QC
- Permanent
- Full-time
- Effectuer la surveillance en chantier en lien avec les travaux de caractérisation des sols, des eaux souterraines et des eaux de surfaces (Phase II), de réhabilitation environnementale de site, de gestion des sols et des eaux contaminées
- Effectuer des relevés de terrains et des visites de site
- Aider à la préparation des campagnes d’échantillonnages et des chantier (exp : bons de commandes, matériels d’échantillonnages, calibrations d’équipements, etc.)
- Effectuer les demandes d’analyses chimiques, sous la supervision du chargé de projets
- Préparer les tableaux de compilations de données et les rapports de sondages
- Participer à la rédaction et à la préparation des rapports, sous la supervision du chargé de projets
- Planifier et réaliser les mandats dans une optique de développement durable
- DEC ou BAC en génie géologique, en environnement, en génie civil ou autre discipline en lien avec l’environnement
- Expérience en caractérisation environnementale, en surveillance de chantier et en réhabilitation environnementale
- Expériences sur des chantiers en surveillance de sols contaminés et maitriser la plateforme de Traces-Québec
- Bonne connaissance des cadres techniques applicables (Guide de caractérisation, Guide d’intervention, manuels techniques, etc.)
- Maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit (langue de travail)
- Connaissance en géotechnique (un atout); La connaissance de logiciel de dessin (Geotec, Civil 3D, AutoCAD) est un atout
- Être affilié ou éligible à l'adhésion à un ordre professionnel comme l'OIQ ou l'OGQ (un atout)
- Posséder une carte ASP Construction,
- Permis de conduire de classe 5 valide et accès à un véhicule pour déplacer à travers le Québec
- Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
- Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
- Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
- Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
- Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
- Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
- Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
- Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.Pour en savoir plus, .
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