Concepteur(trice) – Contrôle de bâtiment

• En tant que concepteur(trice) en contrôle de bâtiment, tu joueras un rôle clé dans la réussite de nos projets.

• Tu travailleras en collaboration avec les chargés de projets, programmeurs, installateurs et techniciens pour concevoir des systèmes de contrôle adaptés aux besoins de nos clients.

• Tes principales responsabilités :

• Analyser les plans d’ingénierie mécanique et les fiches techniques d’équipements

• Concevoir et dessiner les schémas de raccordement (AutoCAD ou logiciel équivalent)

• Sélectionner les équipements de contrôle requis

• Rédiger les séquences de fonctionnement

• Répondre aux questions des équipes terrain et ajuster la conception selon les imprévus

• Collaborer avec une équipe passionnée pour mener les projets à terme

• DEC ou BAC en mécanique du bâtiment, automatisation, électromécanique ou domaine connexe

• Idéalement 2 ans d’expérience au Québec dans un domaine similaire (ou prêt(e) à apprendre si profil junior)

• Connaissance en mécanique du bâtiment (essentiel)

• Capacité à lire et interpréter des plans mécaniques

• Connaissance de base d’AutoCAD (ou autre logiciel de dessin)

• Français courant et anglais technique (lecture de documents)

• Autonomie et sens des responsabilités

• Rigueur et souci du détail

• Curiosité et envie d’apprendre

• Esprit d’équipe et entraide

• Une équipe soudée où l’entraide et la bonne ambiance sont réelles

• Flexibilité : télétravail possible après formation (minimum 3 jours/semaine au bureau)

• Des projets stimulants et variés en efficacité énergétique

• Une PME humaine avec des gestionnaires accessibles et à l’écoute

• Salaire : entre 70 000 $ et 90 000 $ selon l’expérience

• Horaire : 8h à 17h, du lundi au vendredi (40 h/semaine)

• Vacances : 4 semaines dès la première année (8 % versé selon le calendrier de la CCQ)

• Jours fériés : selon le calendrier de la CCQ

• Congés maladie/personnels : 5 jours par an (non cumulables), dont 2 peuvent être utilisés pour raisons personnelles ou familiales

• Assurance collective Sun Life : offerte après 3 mois (employés non CCQ)

• RPDB/REER : contribution de l’employeur à 25 % du montant cotisé par l’employé, jusqu’à 2 500 $/an (RPDB acquis après 2 ans)

• Programme de bonification

• Remboursement pour activité physique : jusqu’à 200 $/an

• Bureaux modernes et agréables à Saint-Léonard

• Politique de télétravail : hybride possible après intégration (présence minimale de 3 jours/semaine, selon l’approbation du gestionnaire)

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