Agent / Agente de la gestion du personnel - Reconnaissance et développement des talents

Santé Montréal

  • Montreal, QC
  • Permanent
  • Full-time
  • 1 month ago
Description de l'organisationLe Centre universitaire de santé McGill (CUSM) est un centre hospitalier universitaire intégré, reconnu à l'échelle internationale pour l'excellence de ses programmes cliniques, de sa recherche et de son enseignement. Le CUSM a pour objectif d'assurer aux patients des soins fondés sur les connaissances les plus avancées dans le domaine de la santé et de contribuer au progrès des connaissances.Description du poste*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX EMPLOYÉES ACTIVES ET EMPLOYÉS ACTIFS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC. ***Le titulaire endosse un rôle d'expert et de conseil auprès des gestionnaires du CUSM en matière de développement des compétences (individuel, d'équipe et organisationnel) et gestion de programmes organisationnels (reconnaissance, accueil & intégration, relève des cadres…). Il contribue activement à la mise en place d'une culture organisationnelle mobilisatrice et apprenante en assurant à la fois le développement continu des compétences du personnel (employés et cadres) et la valorisation de leur contribution à travers de différentes initiatives telles que la reconnaissance organisationnelle. Sous l'autorité hiérarchique du chef de service, reconnaissance et développement des talents, le titulaire :30 % Conçoit, coordonne, anime et évalue des activités de développement des compétences (employés et gestionnaires).30 % Conçoit, planifie, déploie et évalue des programmes de développement organisationnel tels que les programmes de relève, les initiatives de mentorat, les parcours de développement du leadership, les groupes de co-développement et les activités d'accompagnement RH, etc.30 % Planifie, organise et coordonne des activités et événements de reconnaissance.10 % Exécute d'autres tâches dans le cadre de ses fonctions, de ses attributions et des activités à la demande de son supérieur.Les % peuvent varier selon les besoins, les activitésSite web de l'organisationwww.cusm.caÉducation/Expérience
  • Baccalauréat en sciences de l'administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée (développement organisationnel, gestion des ressources humaines, andragogie, psychologie du travail, éducation ou domaine connexe)
  • Deux (2) années d'expérience en fonctions-conseils dans le domaine de la formation ou de la gestion des ressources humaines
Compétences requises
  • Excellente maîtrise du français parlé et écrit
  • Bonne connaissance de l'approche de Lean Six Sigma
  • Compréhension approfondie de la Loi sur les compétences (Loi du 1 %) au Québec
  • Approche-conseil démontrée, créativité, rigueur, sens de l'organisation, esprit de synthèse, autonomie, efficacité et forte orientation client
  • Capacité reconnue pour le travail d'équipe et les relations interpersonnelles
  • Connaissance de la législation et des conventions collectives en lien avec le Plan de développement des ressources humaines
  • Excellente gestion organisationnelle, permettant de mener de front plusieurs dossiers ou projets avec des échéanciers serrés
  • Bonne connaissance des technologies numériques appliquées à la gestion de la formation (LMS, e-learning, Power BI, Power Automate, etc.)
  • Maîtrise avancée des outils de la suite Microsoft Office

Santé Montréal