Conseiller(-ère) en performance - Analyse suivi réseau - Accompagnement (APPR)Salaire :30.27 $ - 53.64 $Nombre de postes :1Villes et Arrondissements :MontréalDescription du posteSanté Québec est une entité neutre, imputable et opérationnelle, orientée vers la performance des activités du RSSS et la satisfaction des usagers. Elle a pour mission, notamment d'offrir, par l'entremise des établissements publics, des services de santé et des services sociaux dans les différentes régions sociosanitaires du Québec sous sa juridiction.Sa mission est de :coordonner et soutenir, dans ces régions, l'offre de services par les établissements privés ainsi que celle du domaine de la santé et des services sociaux par certains autres prestataires privés;appliquer la règlementation prévue par la loi de certaines activités liées au domaine de la santé et des services sociaux;mettre en œuvre les orientations, les cibles et les standards déterminés par le ministre en regard à l'organisation et de la prestation de services de santé et de services sociaux;Libellé de la nomenclature1565 - Agent ou agente de planification, de programmation et de recherchePersonne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.Sommaire de la fonctionLe(la) professionnel(le) appuie les activités transversales de la direction liées au pilotage de la performance, à la structuration des processus de suivi et à la diffusion des pratiques performantes. Il(elle) travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe pour assurer la fluidité des opérations et la qualité des livrables.Sous l'autorité du(la) Directeur(-trice) gestion de la performance, de la direction générale stratégie et partenariat, le(la) titulaire contribue activement à la réussite du pilotage de la performance à l'échelle provinciale, en assurant un arrimage constant entre les orientations stratégiques de Santé Québec et les réalités opérationnelles des établissements.Dans ce rôle, le(la) titulaire agit comme personne-ressource conseil auprès des établissement. Il(elle) assure la transmission claire et cohérente des attentes en matière de performance, soutient l'appropriation des cibles et des indicateurs, et accompagne les établissements dans l'élaboration et le suivi de leurs plans d'action.Par son rôle de proximité, il(elle) contribue également à faire remonter les enjeux émergents, à identifier les ajustements nécessaires et à mettre en valeur les leviers de mobilisation et d'amélioration continue.De manière plus spécifique, les principaux champs d'action sont les suivants :Soutient la directrice dans l'élaboration et le suivi de la mise en œuvre du pilotage de la performance auprès des établissementsAccompagne l'ensemble des établissements dans l'appropriation des cibles stratégiques, des indicateurs de performance et des outils de suivi, en assurant un dialogue continu avec les directions générales.Participer à l'organisation et à l'animation de rencontres thématiques avec les établissements afin de favoriser les échanges sur les résultats, le partage des bonnes pratiques et la résolution des défis.Agit comme conseiller stratégique auprès des établissements et des directions partenaires pour renforcer la cohérence entre leurs démarches internes de pilotage et les attentes de Santé Québec.Collabore à la production de guides, canevas, gabarits et autres outils visant à faciliter la déclinaison locale des priorités nationales.Contribue à l'élaboration et à la diffusion de guides, outils méthodologiques et supports de communication visant à uniformiser et optimiser les pratiques de suivi de la performance.Participe à la documentation des enjeux de mise en œuvre régionaux et contribue à la formulation de recommandations pour adapter les interventions de la direction.Favorise l'établissement d'une relation de confiance et de collaboration entre la direction et les établissements, dans une approche centrée sur la performance, la transparence et l'amélioration des résultats.Participe au déploiement d'un langage commun en pilotage de la performance, incluant des référentiels et des gabarits normalisés.*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.Exigences liées au posteLa personne candidate doit détenir un diplôme de premier cycle en administration, en stratégie, en gestion de projet ou toute autre discipline pertinente à l'exercice des fonctions. Un diplôme de 2e cycle est considéré comme un atout;Elle doit posséder une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en gestion et/ou dans un poste de cadre supérieur;La personne candidate doit faire la démonstration de plusieurs expériences qui lui ont permis d'acquérir une connaissance approfondie des différentes lois qui régissent la Loi sur les services de santé et les services sociaux et les autres lois régissant les activités administratives, contractuelles, cliniques et de gouvernance de l'établissement;Formation complémentaire en amélioration continue, Lean management, gestion de la qualité, ou certification équivalente (ex. : Lean Green/Black Belt, formation en analyse de processus ou en gestion de la performance). Un atoutConnaitre les fonctionnalités de la suite office;Maitriser la langue française autant à l'oral qu'à l'écrit. Connaissance de la langue anglaise sera considérée comme un atout;Détenir un permis de conduire pour déplacements occasionnels au besoin.Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.Profil recherchéLeadership d'influence et sens stratégique.Habileté à travailler en transversalité dans des contextes sensibles.Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction.Jugement, diplomatie, rigueur professionnelle.Capacité à mobiliser les équipes autour de démarches d'amélioration ancrées sur des données probantes et des analyses rigoureuses.*Autres informations relatives au poste :Taux horaire: 30,27$ 53,64$ selon l'expérience.Statut de l'emploi : temps complet (35 heures par semaine)Port d'attache: Montréal ou QuébecLieu de travail: Possibilité d'un mode hybride.Entrée en fonction: Dès que possible.MODALITÉS D'INSCRIPTIONVeuillez soumettre votre candidature avant le 16 juin 2024, à 12 h 00 (HNE) , en cliquant sur le bouton Postuler.Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l'heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRESPour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l'équipe de recrutement via l'adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec.Si vous n'êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l'affichage 25-NS-246 en objet.Santé Québec encourage la diversité et l'égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.AVIS AUX PERSONNES CANDIDATESLes renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels.LIENS UTILESPour plus d'information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec