Conseiller.ère en santé et sécurité du travail (prévention des lésions professionnelles)

• Procurer aux employeurs l’aide nécessaire pour l’application des normes de santé et de sécurité du travail en les visitant sur leurs chantiers et à leur établissement;

• Soutenir les employeurs lors de problématiques particulières sur les chantiers de construction;

• Aider les employeurs dans l’élaboration et l’application de leurs programmes de prévention;

• Assister et conseiller les employeurs dans la recherche de solutions pour prévenir les lésions professionnelles, soumettre des recommandations appropriées ainsi que les améliorations et les changements à apporter;

• Soutenir les employeurs dans la gestion de leurs dossiers de santé et sécurité du travail en matière de prévention;

• Conseiller et aider les employeurs dans la défense de leurs droits concernant la législation et les règlements reliés à la santé et la sécurité du travail, transmettre les dossiers litigieux au Service du contentieux de l’ACQ lorsque requis;

• Collaborer à la saine gestion médico-administrative d’une mutuelle de prévention.

• Technique en environnement, hygiène et sécurité au travail;

• Diplôme universitaire de premier cycle avec spécialisation dans une discipline appropriée (santé et sécurité du travail ou relations industrielles), un atout;

• Connaissance approfondie de la législation et des règlements (LSST, Code de sécurité, RSST) régissant la santé et la sécurité du travail dans l’industrie de la construction et ses secteurs connexes;

• Attestation du cours de 30 heures ASP (Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction);

• Déplacements fréquents : posséder un véhicule et un permis de classe 5 (couverture de la grande région métropolitaine);

• Déplacements occasionnels dans d’autres territoires que la grande région métropolitaine;

• Expérience minimum de 3 à 5 années en gestion de la prévention de la santé et de la sécurité du travail.

• Autonomie et sens de l’initiative;

• Excellente capacité à communiquer clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit;

• Orientation marquée vers les résultats;

• Bon sens de l’organisation et aptitude à gérer les priorités;

• Esprit d’équipe et sens des responsabilités.

• 21 jours de congés annuels rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été;

• Congé à la journée d’anniversaire de naissance;

• 12 jours fériés;

• Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;

• Horaire de travail en formule hybride, flexible ou compressé à l’année;

• Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étranger;

• Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;

• Allocation santé et mieux-être;

• Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;

• Services d’un conseiller financier;

• Programme de reconnaissance;

• Stationnement gratuit;

• Produits menstruels offerts;

• Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;

• Salle d’entraînement disponible en tout temps;

• Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle prévue pour la classe.

Association de la Construction du Québec