Gestionnaire de production

• Assumer la cogestion de l’équipe, en incluant le comité de gestion au cœur des décisions opérationnelles;
• Planifier l’utilisation des ressources humaines et techniques afin d’optimiser la production;
• Optimiser les ressources humaines, matérielles et financières pour l’atteinte des objectifs en matière de Santé-sécurité & Environnement, qualité, productivité, contrôle des coûts, cycles de production et relations de travail;
• Assurer le maintien d’un environnement de travail sain et dynamique, basé sur la gestion participative et l’amélioration continue;
• Développer, communiquer et assurer le suivi de tous les indicateurs de performance pour son équipe : SST, Qualité, Livraison, Cycle, Coût et absentéisme;
• Assumer le leadership de l'amélioration continue (Lean) au sein de votre équipe.
• Effectuer le suivi et assurer la réalisation des projets d’équipe

• Exigées :
• Formation jugée pertinente, universitaire ou autre;
• Expérience pertinente de 5 à 10 ans en gestion de personnel et d’équipe;
• Style de gestion participative (délégation, résolution de problèmes, travail d'équipe, etc.);
• Aptitudes marquées de leadership d’influence, d’initiative, de prise en charge et d’implication;
• Habileté pour la communication et orientation clients;
• Excellent esprit d'analyse et de synthèse ainsi qu’un sens développé de l'organisation du travail;
• Connaissances en techniques d'optimisation de la production (Kaizen, Kanban, PVA, SMED, etc…);
• Axé sur l’atteinte des résultats et les processus d’amélioration continue;
• Maîtrise informatique (suite Microsoft) et connaissances statistiques, calculs, mathématiques.
• Vu les interactions occasionnelles avec l'équipe globale située à l’extérieur du Canada, la compréhension de base de l’anglais – oral et écrit – est souhaitée.

• Posséder une formation en ingénierie ou autre spécialisation connexe;
• Posséder une excellente capacité technique démontrée;
• Polyvalence dans d’autres secteurs au cours de sa carrière.

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• Minimum de 3 semaines de vacances dès l’embauche en plus de 7 jours payés durant le temps des fêtes
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine et programmes de santé et mieux-être dont un remboursement aux frais de conditionnement physique
• Régime de retraite à cotisations déterminées
• Participation au Régime d’épargne action avec bonification de l’employeur
• Horaire flexible
• Un service de cafétéria sur place
• Accès à des services de professionnels de la santé sur place: infirmière, médecin, kinésithérapeute et intervenante
• Rabais pour le magasin des employés sur les électroménagers GE.

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