Directeur exécutif – Croissance, Innovation et Intelligence Artificielle

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  • Quebec City, QC
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  • 4 days ago
Sommaire du postePG Solutions est à la recherche d’un Directeur exécutif – Croissance, Innovation et Intelligence Artificielle (CIIA) afin d’orienter l’évolution de son portefeuille de solutions et soutenir la croissance organique de l’organisation.Relevant du Vice-président stratégique – Recherche et Développement, le Directeur exécutif CIIA agit comme architecte de la valeur produit. Il est responsable de transformer les opportunités technologiques et marché en initiatives concrètes générant une valeur durable pour les clients et pour l’organisation.Son mandat couvre la stratégie produit, l’innovation, l’intégration de l’intelligence artificielle et l’évolution de l’architecture technologique.Le rôle consiste à identifier et structurer les initiatives à forte valeur ajoutée, puis à préparer leur transfert vers les équipes de développement responsables de leur industrialisation et de leur livraison.Le Directeur exécutif CIIA sera également appelé à rencontrer certains clients stratégiques afin de comprendre leurs enjeux opérationnels et d’orienter l’évolution des solutions en fonction des besoins du marché municipal.Il joue également un rôle important dans le développement des talents stratégiques de la fonction R&D, notamment au sein des équipes d’architecture, d’innovation et de gestion produit.Structure de la fonction R&DVoici un aperçu de la structure de gestion de l’équipe R&D chez PGSolutions et des responsabilités principales.Vice-président stratégique – Recherche et Développement
  • Direction stratégique et performance globale de la R&D
Sous lequel opère 2 directeurs exécutifs.Directeur exécutif – Croissance, Innovation et Intelligence Artificielle (CIIA)
  • Vision produit, innovation et croissance
Directeur exécutif – Tactique, Opérations et Livraison Produit (TOP)
  • Livraison, qualité et stabilité des solutions
Le VP R&D dirige la fonction et sa performance globale; le Directeur exécutif CIIA définit ce que nous devons construire pour créer de la valeur; le Directeur exécutif TOP s’assure que ces initiatives sont livrées efficacement aux clients.Le pôle CIIA identifie les opportunités de valeur et définit ce que nous devons construire; le pôle TOP transforme ces initiatives en solutions robustes, fiables et livrées efficacement aux clients.Responsabilités principalesDéfinir la stratégie produit et soutenir la croissance organique
  • Définir et maintenir la vision produit des solutions PG Solutions.
  • Identifier et structurer les opportunités de croissance organique.
  • Prioriser les initiatives en fonction de leur valeur pour les clients et pour l’organisation.
  • Contribuer à l’évolution du portefeuille de produits afin de maintenir la compétitivité des solutions.
Encadrer l’innovation et l’intelligence artificielle
  • Superviser les initiatives d’innovation visant à développer de nouvelles capacités produit.
  • Définir la stratégie d’intégration de l’intelligence artificielle dans les produits et les processus internes.
  • Encadrer les activités du Laboratoire IA et favoriser l’expérimentation rapide de nouvelles technologies.
  • Évaluer la valeur potentielle des initiatives avant leur industrialisation.
Orienter l’évolution technologique des solutions
  • Superviser l’évolution de l’architecture logicielle et du socle technologique.
  • Collaborer étroitement avec l’architecte afin d’assurer la cohérence et l’évolutivité des plateformes.
  • S’assurer que les choix technologiques soutiennent l’innovation et la maintenabilité des solutions.
Assurer l’alignement entre innovation et livraison
  • Collaborer étroitement avec le Directeur exécutif – Tactique, Opérations et Livraison Produit (TOP) afin d’assurer la transition efficace des initiatives vers les équipes de production/livraison.
  • Préparer et structurer le transfert des initiatives validées vers les équipes responsables de leur développement et de leur mise en production.
  • Maintenir un alignement constant entre la stratégie produit, les capacités techniques et les priorités d’affaires.
Collaborer avec les clients et le marché
  • Rencontrer certains clients stratégiques afin de comprendre leurs enjeux opérationnels et leurs priorités.
  • Identifier les opportunités d’amélioration et d’innovation à forte valeur pour les municipalités.
  • Contribuer à aligner la stratégie produit avec les besoins réels du marché.
Développer et mobiliser les talents
  • Encadrer les leaders responsables du Laboratoire IA, de l’architecture logicielle et des équipes de « Product Owners ».
  • Développer les talents stratégiques de la fonction R&D.
  • Favoriser une culture d’innovation pragmatique et orientée vers la création de valeur.
  • Structurer une équipe capable d’explorer rapidement les opportunités tout en préparant leur industrialisation.
Maintenir une compréhension active du marché
  • Assurer une vigie continue sur les évolutions du marché municipal et des technologies émergentes.
  • Collaborer avec les équipes de vente, de mise en marché et les experts métiers afin d’identifier les besoins émergents des clients.
  • Traduire ces observations en orientations produit concrètes.
Indicateurs de succès du rôleLe succès du Directeur exécutif – Croissance, Innovation et Intelligence Artificielle se mesure notamment par :Croissance organique
  • Contribution des nouvelles capacités produit aux revenus et à la valeur des solutions.
Innovation appliquée
  • Nombre d’initiatives validées et transférées vers les équipes de livraison.
Différenciation produit
  • Capacité des solutions à maintenir un avantage concurrentiel dans le marché municipal.
Alignement organisationnel
  • Fluidité de la collaboration entre les équipes CIIA et Développement.
Profil recherchéNous recherchons un leader capable de combiner vision produit, compréhension technologique et orientation valeur d’affaires.Expérience
  • Diplôme universitaire en informatique ou équivalent.
  • Expérience significative dans l’évolution de produits logiciels complexes.
  • Expérience dans des rôles liés à la stratégie produit, l’architecture technologique ou l’innovation.
  • Expérience en leadership d’équipes multidisciplinaires.
  • Solide expérience des méthodologies agiles de développement de logiciels.
  • Excellentes compétences en communication, en gestion du changement et en résolution de problèmes.
  • Intérêt marqué pour la création d’une organisation AI-first, intégrant l’utilisation d’agents IA dans les processus de développement.
  • Connaissance de Azure DevOps ou d’un outil équivalent.
Compétences clésVision produit stratégique
  • Capacité à anticiper l’évolution des besoins du marché et à orienter les investissements R&D.
Compréhension technologique solide
  • Bonne compréhension des architectures logicielles modernes et des technologies émergentes, notamment l’intelligence artificielle.
Orientation valeur d’affaires
  • Capacité à transformer l’innovation en bénéfices mesurables pour les clients et pour l’organisation.
Leadership d’influence
  • Capacité à aligner produit, technologie et opérations dans une organisation complexe.
Ce que nous offrons:
  • Opportunités d’avancement professionnel
  • Couverture médicale, dentaire et vision complète
  • 3 semaines de vacances et cinq jours personnels
  • Régime d’actionnariat des employés et programmes de jumelage REER/401(k)
  • Récompenses liées au mode de vie
  • Implication communautaire et responsabilité sociale
  • Environnement de travail collaboratif
*Seuls les candidats retenus seront contactés*.Harris s'engage en faveur d'un programme d'égalité des chances en matière d'emploi, et les candidatures des membres de groupes ciblés, y compris les femmes, les personnes handicapées, les peuples autochtones et les minorités visibles, sont encouragées. Si vous êtes une personne en situation de handicap, vous pouvez recevoir de l'aide pour le processus de sélection et de sélection sur demande.L'équipe d'acquisition de talents de Harris n'utilise pas de messages texte pour communiquer avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler aux postes affichés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe d'acquisition de talents pour une entrevue, à condition qu'ils répondent aux critères requis.

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