Coordonnateur des programmes de cancérologie et santé rénale – CHSM et HGL

  • Pointe-Claire, QC
  • $105,216-136,784 per year
  • Permanent
  • Full-time
  • 8 days ago
Description du CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-MontréalLe Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 12 722 employés ainsi que 930 médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associés), pour un budget de 1.5 G$.La mission étant d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population, le coordonnateur sera animé par les valeurs qui orientent les actions de Santé Québec, soit le respect, la collaboration, l’excellence, l’engagement et la bienveillance. La personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.ProfilsAttributionsSous l’autorité de la directrice adjointe- volet hospitalier, trajectoire en soins hospitaliers, oncologiques, soins palliatifs et santé rénale, le coordonnateur des programmes de cancérologie et santé rénale du centre hospitalier de St Mary et Hôpital général du Lakeshore est responsable de la coordination clinico-administrative de ses secteurs et de leur bon fonctionnement. Il assure une gestion rigoureuse des ressources, pilote l’amélioration continue de la qualité des soins et contribue à l’intégration des volets cliniques, académiques, de recherche et communautaires, en partenariat avec l’ensemble des acteurs internes et externes du CIUSSS.De manière plus spécifique, les principaux champs d’action et fonctions sont les suivants :Gouvernance clinico-administrative et gestion des opérations
  • Planifier, organiser, coordonner, contrôler et évaluer les activités cliniques et administratives des secteurs de cancérologie et de santé rénale.
  • Assurer le bon fonctionnement des services et la continuité des trajectoires de soins.
  • Garantir la qualité, la sécurité et la performance des soins offerts, en cohérence avec les orientations de la DSI et de l’établissement.
Gestion des ressources et saine gestion budgétaire
  • Assurer une gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles.
  • Veiller à l’optimisation des budgets sous sa responsabilité et au respect des cadres financiers.
  • Évaluer les besoins en équipements cliniques et en assurer la planification et le suivi.
Cogestion médico-administrative et pratiques cliniques
  • Travailler en étroite collaboration avec les directions médicales et les partenaires cliniques dans une approche de cogestion.
  • Développer, implanter et actualiser les politiques, procédures et protocoles cliniques.
  • S’assurer que les pratiques cliniques reposent sur les données probantes et respectent les lignes directrices en vigueur.
  • Contribuer à l’enseignement médical et professionnel, en lien avec les ententes d’affiliation et les besoins des clientèles étudiantes et stagiaires.
Qualité, performance et amélioration continue
  • Piloter des projets d’amélioration continue de la qualité et de la performance clinique.
  • Mettre en place des stratégies visant une utilisation optimale des capacités cliniques des secteurs.
  • Suivre les indicateurs de performance et déployer les actions correctives nécessaires.
Collaboration interdirectionnelle et partenariats
  • Développer et maintenir des liens étroits avec les directions cliniques et de soutien du CIUSSS.
  • Collaborer avec les organismes communautaires, les établissements du réseau et Santé Québec.
  • Participer à des comités et instances visant l’amélioration des soins et l’intégration des services.
Gestion du changement et leadership mobilisateur
  • Initier et accompagner les changements requis dans un contexte en constante évolution.
  • Mobiliser les équipes autour des priorités organisationnelles et des objectifs de performance.
  • Favoriser l’innovation, l’agilité et la recherche de solutions adaptées aux enjeux cliniques et organisationnels.
Approche centrée sur la clientèle
  • Veiller à la satisfaction de la clientèle et à l’application des pratiques organisationnelles requises.
  • S’assurer que l’expérience patient demeure au cœur des décisions et des actions du programme.
Conditions d’admission
  • Maîtrise en sciences infirmières ou en administration un atout ;
  • Cinq années d’expérience en gestion ou en coordination d’une équipe de travail.
  • Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ);
  • Bonne connaissance des politiques et procédures liées aux programmes de cancérologie et de santé rénale.
  • Solides habiletés politiques démontrées dans des situations complexes ;
  • Maitrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
CRITÈRES DE SÉLECTIONDans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :
  • Fait preuve de leadership ;
  • Confiance en soi et résilience ;
  • Sens des responsabilités et imputabilité ;
  • Orientation vers les résultats ;
  • Capacité à innover et à optimiser ;
  • Gestion du changement ;
  • Gestion de la complexité ;
  • Prise de décision et jugement ;
  • Rigueur, assurance et qualité ;
  • Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes.
Port d’attache : Centre hospitalier de St Mary (3830 Av. Lacombe, Montréal, QC H3T 0A2)
  • Salaire : classe salariale 40 (105 216$ à 136 784$) ;
  • Régime d’assurances collectives ;
  • Régime de retraite de la fonction publique ;
  • 6 semaines de vacances ;
  • Programme de développement des cadres ;
  • Programme de rabais corporatifs ;
  • Programme d’aide aux employés.
Modalités d’inscriptionsAux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRESPour des renseignements concernant ce poste ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec le service aux cadres du CIUSSS de l’Ouest de l’île de Montréal via l’adresse courriel suivante :Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.Concours réservé au personnel détenteur d'un poste des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSSS) intégrés à Santé Québec.

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