Partenaire d’affaires, ressources humaines
Taveo
- Quebec City, QC
- Permanent
- Full-time
En tant que partenaire stratégique auprès de l’équipe des achats, vous jouerez un rôle clé dans la promotion et la préservation de la culture organisationnelle, la gestion des talents, le développement professionnel et l’amélioration continue des approches RH. Reconnu(e) pour votre capacité à collaborer étroitement avec les équipes et à comprendre leurs réalités opérationnelles, vous piloterez des initiatives ayant un impact direct sur le développement organisationnel, la performance et la planification de la relève. Votre approche réfléchie, humaine et orientée solutions contribuera à renforcer une culture bienveillante et performante, axée sur la reconnaissance, la coopération et l’épanouissement des talents.Rôle et responsabilités
- Agir comme partenaire d’affaires stratégique de l’équipe des achats pour soutenir la croissance, l’évolution des talents et les priorités organisationnelles.
- Favoriser une culture de reconnaissance et de collaboration en organisant et animant les activités mettant en valeur les contributions de l’équipe.
- Concevoir et déployer des programmes de développement des compétences, incluant la planification de la relève et des parcours de formation adaptés.
- Soutenir les gestionnaires dans la mobilisation, le développement, et la performance de l’équipe.
- Mettre en place des stratégies d’attraction, de rétention et de développement alignées au secteur de la mode et aux besoins d’affaires.
- Piloter des initiatives de changement liées à la croissance et à l’optimisation des processus RH.
- Participer à des projets transversaux avec les centres d’expertise pour assurer cohérence et alignement organisationnel.
- Utiliser une approche analytique pour éclairer les décisions RH et proposer des solutions fondées sur les données.
- Agir comme personne-ressource pour soutenir et accompagner les équipes au quotidien.
- Détenir un baccalauréat en administration option RH, en relations industrielles, ou dans un domaine connexe.
- 5 à 7 ans d’expérience significative en gestion des RH, notamment dans des rôles de partenariat stratégique, de coaching et d’accompagnement de gestionnaires.
- Avoir une expérience marquée en gestion des talents et en développement organisationnel.
- Faire preuve d’un leadership bienveillant, axé sur la performance durable, alliant excellence et équilibre humain.
- Démontrer de l’empathie et de l’écoute pour favoriser la proximité avec les membres de l’équipe.
- Avoir un intérêt pour un milieu de travail changeant et au rythme rapide dans le secteur créatif et artistique de la mode.
- Être en mesure de travailler en présentiel la grande majorité du temps soit au siège social du Centre-Ville de Québec et au Campus Simons à partir de septembre 2027.
- Savoir communiquer efficacement en français et en anglais afin de collaborer avec toutes les parties prenantes de l’organisation.
- Belle culture organisationnelle : Environnement agréable dans laquelle le travail d'équipe et la collaboration est mis de l’avant.
- Environnement de travail exceptionnel : Évoluer dans l’un des plus beaux environnements de travail de la Ville de Québec, offrant un gym, des espaces de détente et une cafétéria, le tout dans un cadre artistique et résolument moderne.
- Participer à l'essor d'une entreprise canadienne: Entreprise familiale et fleuron québécois avec une portée canadienne.
- Entreprise en croissance et ambitieuse : Entreprise ambitieuse en pleine croissance et financièrement solide.
- Entreprise qui jouit d'une belle réputation : Belle réputation, notoriété et facilité de connecter avec l'équipe de direction.
- Avantages sociaux : Service de télémédecine et programme d’aide aux membres du personnel et à leur famille, régime d’assurance collective ainsi qu’un REER, avec contribution de l’employeur.
- Rabais sur vos achats : Jusqu’à 40 % de rabais sur vos achats chez Simons.