Conseiller·ère Formation & Développement

• Créer des parcours complets : objectifs, compétences visées, structure pédagogique.

• Élaborer les cahiers des charges et encadrer le travail des fournisseurs externes pour la création de

• Définir les standards pédagogiques et s’assurer de la qualité des livrables.

• Développer certains contenus internes (guides, outils, trames).

• Planifier et coordonner les activités de formation annuelles.

• Assurer le suivi dans nos systèmes RH (offres, inscriptions, données, reporting).

• Coordonner la logistique avec la technicienne RH.

• Maintenir et optimiser les programmes existants :

• Programme immersion, intégration, parcours

• Travailler étroitement avec les gestionnaires pour cerner les besoins réels de compétences.

• Animer le réseau de formateurs internes et assurer leur mobilisation.

• Collaborer avec les partenaires externes et garantir des livrables conformes aux attentes.

• Optimiser les processus formation et documenter les pratiques.

• Introduire de nouvelles approches : micro-learning, modalités hybrides, outils digitaux

• Mettre en place des indicateurs d’impact et contribuer à la professionnalisation de l’offre RH

• Expérience confirmée (3 à 5 ans) en développement de parcours d’apprentissage, développement des

• Habileté à évoluer dans un milieu dynamique et en transformation, avec vision stratégique et esprit

• Intérêt pour la création de parcours innovants et mesurables.

• Autonomie, prise d’initiative et capacité à structurer et prioriser.

• Rigueur, organisation et attention aux détails.

• Communication claire et adaptée, aisance avec les outils numériques et collaboration avec des

• Approche proactive d’identification des besoins de formation.

• Rigueur, sens de la structure et respect des standards.

• Écoute active et empathie prononcée.

• Analyse des besoins organisationnels et humains.

• Autonomie, prise d’initiative et sens des responsabilités.

• Orientation résultats, avec une approche pragmatique et orientée solutions.

• Forte aisance relationnelle, capacité à mobiliser, motiver et embarquer les équipes.

• Contribuer directement à transformer la formation en levier stratégique.

• Travailler dans une équipe RH engagée, humaine et axée sur la collaboration.

• Bénéficier d’une grande liberté d’action et de création.

• Être au cœur de projets structurants pour l’organisation

• Un service de Télémédecine pour une consultation rapide en tout temps ;

• Devenir actionnaire grâce à notre programme d’achat d’actions aux conditions privilégiées ;

• Une fin de carrière paisible avec notre régime de retraite compétitif ;

• 60% de réduction sur plus de 30 activités organisées chaque année par notre Club Social ;

• Des programmes de formation sur-mesure ;

• Remboursement des cotisations à une association professionnelle ;

• Un modèle de travail flexible pour les emplois compatibles;

• Stationnement gratuit.

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