Adjoint I Adjointe de direction
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- Gérer de manière proactive l'agenda du VPO : réunions, déplacements, priorités et urgences.
- Prioriser, filtrer et anticiper les demandes afin d'optimiser le temps et l'efficacité du VP.
- Coordonner et optimiser les rencontres, comités, présentations et déplacements.
- Préparer et mettre en forme des documents, présentations et rapports (PowerPoint, Word, Excel).
- Assurer la conformité des « Mouvements de personnel » pour la paie administrative.
- Mettre à jour les tableaux de suivi : vacances, mouvements de personnel, formations.
- Soutenir la direction dans le suivi des objectifs individuels de l'équipe.
- Assurer l'archivage des projets antérieurs du Groupe Bâtiment.
- Soumettre mensuellement les heures de refacturation des directeurs à la comptabilité.
- Agir comme point de contact principal pour le gestionnaire de l'immeuble.
- Gérer les ressources matérielles : locaux, déménagements, fournitures, espaces communs.
- Vérifier et approuver la facturation liée au fonctionnement du bureau.
- Gérer les stationnements mensuels intérieurs/extérieurs selon les politiques en vigueur.
- Être responsable de l'émission et gestion des cartes d'accès des employés.
- Titulaire d'une technique en administration ou autre formation pertinente à la fonction;
- Minimum de 10 ans d’expérience dans le domaine administratif;
- Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Adobe, etc.;
- Posséder de grandes habiletés de rédaction;
- Bilingue (anglais et français).
- Discrétion, intégrité et sens aigu de la confidentialité
- Proactivité, capacité à anticiper les besoins et à prendre des initiatives
- Souci du détail et rigueur dans l'exécution du travail
- Grande autonomie, sens des responsabilités et fiabilité
- Bonne gestion du stress et capacité à performer sous pression
- 4 semaines de vacances annuelles;
- Programme complet d'assurances collectives dès l'entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l'employeur);
- REER collectif avec cotisation de l'employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
- Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
- Programmes de formation et de perfectionnement;
- Programme de vêtements corporatifs dès l'embauche;
- Programme d'aide aux employés;
- Salle d'entraînement;
- Club social et comité santé mieux-être actifs;
- Environnement diversifié, innovant et stimulant;
- Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d'intégrité et de travail bien fait;
- Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
relever le défi ?Date limite : 2026/02/27Conformément à notre politique, nous communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue. L'emploi du genre masculin vise uniquement à alléger le texte.AVIS AUX AGENCES DE RECRUTEMENT, AUX SERVICES DE PLACEMENT ET AUX RECRUTEURS PROFESSIONNELSEBC inc. et ses entités affiliées (« EBC ») possèdent un service de recrutement à l'interne. L'équipe Talent & Culture d'EBC peut, de temps à autre, faire appel à des agences de recrutement, des services de placement ou des recruteurs professionnels temporaires (« Agences »). Cependant, EBC n'acceptera pas les références non-sollicitées d'Agences et ne les rémunèrera qu'en présence d'une entente préalable écrite définissant les paramètres précis des mandats de recrutement. EBC n'acceptera donc pas les CV provenant d'une autre source que le candidat lui-même. Tout CV envoyé à EBC, par quelconque moyen de communication que ce soit, sera réputé être la propriété d'EBC. EBC se réserve le droit de solliciter et d'engager ces candidats sans obligations financières envers l'Agence.Merci de votre compréhension.L'équipe Talent & Culture EBC