Analyste d’affaires – Solutions Paie et RH (secteur de la santé)

MediSolution (2009) Inc. /MediSolution (2009) Inc.

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À propos de MédiSolutionDepuis 1974, MédiSolution accompagne les organisations du secteur de la santé et des services publics partout en Amérique du Nord. Chef de file en solutions de gestion intégrées (PGI), nous développons des logiciels de paie et de ressources humaines qui soutiennent chaque jour des milliers de professionnels.Joindre MédiSolution, c’est choisir une équipe passionnée où innovation, collaboration et excellence font partie de l’ADN.Votre missionEn tant qu’Analyste d’affaires – Solutions Paie et RH (secteur de la santé), vous serez le lien entre les besoins de nos clients et nos équipes de développement. Vous analyserez les conventions collectives du secteur de la santé et contribuerez à les transformer en fonctionnalités concrètes dans nos progiciels de paie et de gestion RH.Vous jouerez un rôle clé dans la conception et l’évolution de nos solutions technologiques, en mode Agile, du diagnostic initial à la livraison finale.Responsabilités principales :
  • Interpréter les conventions collectives et les traduire en règles applicables dans nos logiciels;
  • Collaborer étroitement avec les équipes de développement et de support pour assurer la qualité des livrables;
  • Participer à la conception et à l’amélioration continue de nos progiciels Paie et RH;
  • Préparer et réaliser diverses activités ponctuelles (changement de réglementation, rédaction de communiqués, etc.);
  • Effectuer certaines validations clés (fins d’année fiscale et financière, calculs de rétroactivité, etc.);
  • Contribuer à la communication client (changements réglementaires, infolettres, communiqués).
  • Identifier les problèmes répétitifs et participer à l'élaboration de leurs solutions;
  • Accomplir toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur.
Ce qu’il vous faut :
  • Baccalauréat, DEC ou expérience équivalente;
  • Minimum de 3 ans d’expérience en paie (idéalement dans le secteur de la santé);
  • Bonne connaissance des conventions collectives et des calculs de rétroactivité;
  • Excellente capacité d’analyse, d’écoute et de travail en équipe;
  • Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et de Windows;
  • Une bonne maîtrise du français et de l’anglais est requise, car le titulaire du poste aura à communiquer fréquemment dans les deux langues, tant oralement que par écrit, car nous avons des collègues, des clients et des partenaires au Québec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis.
Atouts :
  • Diplôme de l’Association canadienne de la paie (ACP);
  • Expérience dans le secteur public, parapublic ou des services;
  • Connaissance des applications Virtuo de MédiSolution (fort atout).
Pourquoi rejoindre MédiSolution💙 Assurances collectives payées par l’employeur dès le jour 1🕓 Horaire flexible et télétravail🎯 5 jours de congé personnel par année💰 REER avec participation de l’employeur🏃‍♀️ Prime annuelle de reconnaissance de vie active💻 Remplacement d’ordinateur tous les 4 ans (avec possibilité de le conserver)🌱 Programme d’aide aux employésPrêt·e à faire une différence ?Contribuez à l’évolution du secteur de la santé en mettant votre expertise au service de solutions technologiques humaines et performantes.👉 Postulez dès maintenant et transformez la paie et les RH du réseau de la santé avec nous !*Seul les candidats retenus seront contactés*Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.

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