1-800-GOT-JUNK? Montréal & Eco-Dépôt MontréalNous recherchons une personne qui aime trouver de bons candidats et les connecter aux bonnes opportunités.Ce rôle est principalement axé sur le recrutement. Vous aiderez à identifier, évaluer et recruter des candidats afin de soutenir la croissance de 1-800-GOT-JUNK? Montréal et Eco-Dépôt Montréal.Si vous aimez analyser des CV, parler avec les candidats et contribuer à bâtir une équipe solide, ce poste pourrait être un excellent fit.À propos du posteIl s’agit d’un poste à temps partiel (environ 25 heures par semaine), principalement en présentiel au bureau, avec la possibilité d’un mode hybride ou à distance selon les besoins opérationnels.Votre responsabilité principale sera de gérer le pipeline de recrutement et de nous aider à attirer les bons candidats pour rejoindre notre équipe.Nous utilisons une plateforme de recrutement appelée CATS. Lorsqu’une offre d’emploi est publiée dans CATS, elle est automatiquement diffusée sur plusieurs sites d’emploi, notamment :IndeedLinkedInFacebook JobsCareerPortalCareerChatet plusieurs autres plateformesVotre rôle sera de gérer ce processus, d’analyser les candidatures et d’accompagner les meilleurs candidats dans notre processus d’embauche.Responsabilités principalesRecrutement et gestion des candidaturesPublier et gérer les offres d’emploi dans notre plateforme de recrutement (CATS)Examiner les CV et les candidatures pour identifier les candidats qualifiésEffectuer des entrevues téléphoniques initialesPlanifier les entrevues avec nos gestionnaires d’opérationsMaintenir et organiser notre pipeline de candidatsMettre à jour ou ajuster les offres d’emploi selon les besoins d’embaucheCoordination du recrutementTravailler avec les gestionnaires pour comprendre les besoins d’embaucheCoordonner les besoins entre nos différentes zones :MontréalTerrebonneSaint-JérômeAjuster ou suspendre les affichages selon le niveau de personnelAider à rédiger les offres d’emploi et les communications avec les candidatsProfil recherchéBilingue (français et anglais) — obligatoireExcellentes compétences en communicationÀ l’aise de parler avec des candidats au téléphoneOrganisé(e) et rigoureux(se)Bon jugement pour évaluer les candidatsÀ l’aise avec les outils numériques et plateformes de recrutementIntérêt pour le recrutement ou les ressources humainesExpérienceDébutants bienvenus0 à 2 ans d’expérience en recrutement ou RH est un atoutUne formation et un accompagnement seront fournis.Horaire de travailTemps partiel — environ 25 heures par semainePrincipalement au bureau, avec possibilité de flexibilité hybride selon les besoins.RémunérationLa rémunération sera discutée lors du processus d’entrevue selon l’expérience et les qualifications.1-800-GOT-JUNK? Montréal & Eco-Dépôt MontréalWe are looking for someone who enjoys finding great people and connecting them with the right opportunity.This role is primarily focused on recruiting. You will help us identify, evaluate, and bring in strong candidates to support the growth of both 1-800-GOT-JUNK? Montréal and Eco-Dépôt Montréal.If you enjoy reviewing candidates, speaking with people, and helping build strong teams, this role could be a great fit.About the RoleThis is a part-time recruiting position (approximately 25 hours per week) with a work structure that is primarily in-office, with the possibility of hybrid or remote work depending on operational needs.Your main responsibility will be to manage our recruitment pipeline and ensure we are attracting the right candidates to join our team.We use an applicant tracking system called CATS to manage job postings and applications. When a job is posted in CATS, it automatically distributes the listing across multiple job boards such as:IndeedLinkedInFacebook JobsCareerPortalCareerChatand several other recruiting platformsYour role will be to manage this process, review candidates, and help guide strong applicants through our hiring process.Key ResponsibilitiesRecruiting & Candidate ManagementPost and manage job postings through our recruitment platform (CATS)Review resumes and applications to identify strong candidatesConduct initial phone screening interviewsSchedule interviews with our operations and leadership teamsMaintain and organize our candidate pipelineEnsure job postings are updated or adjusted depending on hiring needsHiring CoordinationWork closely with our operations managers to understand hiring needsCoordinate hiring priorities between our locations:MontréalTerrebonneSaint-JérômePause, update, or adjust job postings depending on staffing levelsAssist with drafting job postings and candidate communicationsWhat We're Looking ForBilingual (French and English) — requiredStrong communication skillsComfortable speaking with candidates on the phoneOrganized and detail-orientedGood judgement when evaluating candidatesComfortable using digital tools and recruiting platformsInterest in recruiting, HR, or people operationsExperienceEntry-level candidates welcome1–2 years of recruiting or HR experience is an assetTraining and guidance will be provided.Work SchedulePart-time — approximately 25 hours per weekPrimarily in-office, with the possibility of hybrid flexibility depending on workflow and recruiting needs.CompensationCompensation will be discussed during the interview process based on experience and qualifications.
