Numéro de la demande: 35308Un toast à un avenir exceptionnel !Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, de alcoolisée, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'échouer en avançant.Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte.À la tête du brassage :Dans le rôle de Gestionnaire du Parc des véhicules travaillant à la brasserie de Longueuil vous ferez partie de l’équipe de Distribution Québec. Vous serez responsable des opérations de la flotte au Québec, en assurant la performance, la conformité et l’efficacité des coûts pour les véhicules. Cela inclut la gestion d’une équipe et des contrats de service clés pour soutenir les objectifs commerciaux et logistiques.Ce poste relève du Directeur de la distribution et travailles-en étroite collaboration avec les gestionnaires des opérations de la livraison, partenaires externes à travers le Québec.Ce qui mijote dans nos cuves :Plus important encore, vous allez diriger une équipe de collègues talentueux et soutenir leur croissance et leur perfectionnement en leur parlant de leur carrière et en ayant des conversations individuelles régulières.Définir et mettre en œuvre la stratégie de gestion de flotte pour le Québec, en mettant l’accent sur la gestion du cycle de vie des actifs, la conformité réglementaire et l’optimisation des coûts.Superviser les opérations d’entretien quotidiennes – préventives et correctives – afin d’assurer la disponibilité optimale des véhicules légers et lourds, en collaboration avec les mécaniciens internes et les partenaires externes.Gérer les contrats de service avec les garages à travers le Québec, incluant la négociation des ententes, le suivi de la performance et le respect des normes de qualité.Encadrer une équipe multidisciplinaire composée d’employés syndiqués et salariés, en assurant le développement des talents, la gestion de la performance et le respect des conventions collectives.Veiller à la conformité avec les réglementations complexes du Québec en matière de transport, de sécurité et d’environnement, en collaboration avec les équipes juridiques et de sécurité.Exploiter les données de performance – indicateurs clés, télémétrie, analyses de coûts – pour recommander des améliorations continues et appuyer les décisions d’investissement.Les ingrédients qui font la différence :Vous êtes un leader authentique. Vous valorisez et respectez les différences et croyez que l’inclusion et l’appartenance sont la clé de la collaboration et d’une culture d’équipe gagnante.Vous êtes titulaire d’un Baccalauréat en gestion des opérations, logistique, ingénierie OU une expérience équivalente.Vous avez au moins 8 ans d’expertise en conformité réglementaire au Québec, en négociation de contrats de service et en gestion des actifs mobiles.Vous aimez les défis. Vous réalisez des projets complexes rapidement et habilement grâce à votre compréhension des priorités de l’entreprise.Vous établissez des relations et collaborez pour arriver au résultat désiré.Vous assumez la responsabilité des résultats – agissez avec intégrité et respect des engagements.Vous avez la soif d’apprendre – vous êtes toujours à la recherche de moyens d’apprendre et de s’entraider à croître.Vous affichez nos valeurs fondamentales.Du bonheur en prime :Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales.Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes.Participation à une variété de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des possibilité de bénévolat, une expérience de leadership et un réseautage à l’échelle de l’organisation.Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités d’apprentissage Premier Choix.Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base compétitif, des plans incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé, une assurance dentaire, un régime d’épargne-retraite avec une contrepartie incroyable de l’employeur, de généreux plans de congés payés, un programme de mieux-être engageant et un programme d’aide aux employés (PAE) avec d’incroyables ressources.Pub sur place, l’accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!Travaillez au sein d’une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.Rémunération et avantages sociaux :Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :$86,100.00 - $113,000.00 (fourchette salariale de l’affichage) + 13% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.
