Coordonnateur | Coordonnatrice - Parc d'Équipements Lourds (Construction) (GLR)

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  • L'Ancienne-Lorette, QC
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  • Full-time
  • 14 days ago
Depuis plus de 50 ans, GLR mène à bien la construction de réseaux aériens de transport d’énergie électrique, dont l’envergure reflète l’implication de son personnel à surmonter tous les défis.
Des gens innovateurs et compétents, des réalisations attestant d’une vaste expertise et des ressources matérielles importantes incitent GLR à exporter son savoir-faire. GLR se classe parmi les principaux entrepreneurs spécialisés dans le domaine au Québec.GLR a su maintenir en poste des personnes d’exception, ingénieurs, techniciens, monteurs, experts du travail sous tension et opérateurs de machinerie sophistiquée contribuent grandement à la fiabilité d’une entreprise qui, au fil des mandats confiés, a développé sa propre technologie.D’autre part, GLR profite de son affiliation avec des entreprises sœurs, parmi lesquelles se distingue EBC inc. dont la réputation est gage de réussite.Grâce à sa vaste expérience dans le domaine, GLR est en mesure d’offrir un service complet aux fournisseurs d’énergie du Canada et d’ailleurs.https://glrinc.ca/Venez déplacer des montagnes avec nous!Le coordonnateur du parc d’équipements lourds assure la gestion opérationnelle, administrative et stratégique de l’ensemble des machines et véhicules utilisés sur les chantiers. Il veille à la disponibilité, la conformité, la sécurité et l’optimisation des équipements afin de soutenir efficacement les équipes de construction et les objectifs de l’entreprise.RESPONSABILITÉSGestion du parc d’équipements
  • Prise en charge de l’équipe mécanique (4 à 6 personnes).
  • Planifier, organiser et superviser l’utilisation des équipements lourds.
  • Assurer la disponibilité des machines en fonction des besoins des chantiers.
  • Maintenir un inventaire à jour du parc (état, localisation, heures d’utilisation, historique).
  • Coordonner les mouvements d’équipements entre les chantiers et l’atelier.
Entretien, réparations et conformité
  • Planifier et suivre les entretiens préventifs et correctifs.
  • Collaborer avec les mécaniciens internes ou fournisseurs externes pour les réparations.
  • S’assurer que tous les équipements respectent les normes de sécurité, d’inspection et de conformité réglementaire.
  • Mettre en place et suivre des programmes d’entretien préventif.
Optimisation et gestion des coûts
  • Analyser les coûts d’opération, d’entretien et de location.
  • Rechercher différents fournisseurs, négocier et prise d’ententes.
  • Recommander des stratégies d’optimisation (remplacement, achat, location, modernisation).
  • Participer à l’élaboration du budget annuel lié au parc d’équipements.
Sécurité et conformité
  • Veiller à l’application des politiques de santé et sécurité concernant l’utilisation des équipements.
  • Former ou coordonner la formation des opérateurs sur les bonnes pratiques d’utilisation.
  • Documenter et rapporter les incidents ou bris d’équipement.
Coordination et communication
  • Collaborer étroitement avec les directeurs, gérants de projet et surintendants de chantier.
  • Fournir un soutien technique concernant l’utilisation des équipements.
  • Préparer des rapports périodiques sur l’état du parc, les coûts et les besoins futurs.
Requirements EXIGENCES
  • Diplôme en gestion, mécanique, logistique, génie mécanique ou domaine connexe (un atout).
  • 10 ans d'expérience pertinente dans la gestion d’équipements lourds ou dans le secteur de la construction.
  • Expérience en gestion de personnel (équipe de 5-6 employés).
  • Connaissance des normes de sécurité et de conformité applicables.
  • Compréhension des systèmes mécaniques et hydrauliques des équipements lourds.
  • Maîtrise des outils informatiques de gestion (logiciels de flotte, Excel, etc.).
  • Capacité à lire des rapports techniques et des fiches d’entretien.
  • Disponible pour des déplacements occasionnels sur les chantiers et/ou chez les fournisseurs.
PROFIL RECHERCHÉ
  • Excellente organisation et sens des priorités.
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs demandes simultanément.
  • Leadership, autonomie et communication efficace.
  • Rigueur, souci du détail et orientation vers les solutions.
Benefits CONDITIONS OFFERTES L'ÉQUIPE DE GLR
  • Lieu de travail : bureau de Québec.
  • Un salaire compétitif.
  • 4 semaines de vacances dès l'entrée en poste (vacances de la construction).
  • Un programme complet d’assurances collectives accessibles dès l’embauche (volet santé et dentaire payé par l’employeur).
  • Un programme de RÉER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB.
  • Un programme d’aide aux employés.
  • De la formation continue.
  • Un club social actif.
  • Un milieu de travail convivial et stimulant.
  • Des projets d’envergures.

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