Ingénieur·e sénior·e en mécanique de bâtiment industriel pour secteur du traitement des eaux
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- Sherbrooke, QC
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- Coordonner les travaux avec ceux des autres disciplines impliquées sur le projet et le travail des techniciens et dessinateurs attitrés aux projets;
- Préparer pour la discipline de mécanique du bâtiment : les critères de conception, les calculs de dimensionnement, les devis techniques d’équipement, les listes d’équipements, les estimations de coûts de construction, entre autres, pour les disciplines de CVAC, plomberie, régulation automatique;
- Participer à des projets de conception sur des plateformes collaboratives et/ou des projets BIM;
- Rédiger des études de désuétude ou de mise à niveau des équipements mécaniques dans les installations de traitement des eaux usées industrielles et municipales, de traitement de l’eau potable et de stations de pompage;
- Effectuer l’assistance technique pour la surveillance des travaux en vue d’en valider la conformité à des spécifications techniques et aux plans et devis;
- Interagir avec une grande variété de clients et d’équipes de projets multidisciplinaires dans plusieurs régions.
- Baccalauréat en génie mécanique ou équivalent en conception avec un profil industriel;
- Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
- Expérience pertinente dans le domaine de mécanique industrielle minimum dix (10) ans;
- Expérience en conception d’infrastructures environnementales, notamment les usines de traitement des eaux, sera un atout;
- Connaissance des lois, règlements, codes (C.N.B. notamment), normes (NFPA-820 – atout), guides de conception et de bonnes pratiques;
- Connaissance des approches collaboratives BIM/Revit;
- Maîtrise de la suite Office/Microsoft 365;
- Très bonne maîtrise du français (parlé et écrit); bilinguisme (atout);
- Certification LEED, RCx, CEM, CMVP ou PMP (atout);
- Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule.
- Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;
- Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
- Politique de télétravail avec allocation de 500$ ;
- Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
- Compte de gestion santé ;
- Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
- Flexibilité d’horaire ;
- Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ;
- Formations continues ;
- Opportunités de développement de carrière ;
- Club social et rabais corporatif ;
- Initiatives en santé et mieux-être.
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