Spécialiste marketing RH et performance numérique

Montreal, QC
Permanent
Full-time

14 days ago

Vous voulez un emploi stimulant, des conditions avantageuses et une équipe où votre savoir-faire est reconnu?globatech est à la recherche d'un(e) Spécialiste marketing RH et performance numérique pour un poste de jour à Québec ou Montréal.Le poste de Spécialiste marketing RH et performance numérique vise à structurer et professionnaliser notre présence sur les plateformes de recrutement et les réseaux sociaux. Cette personne aura pour mandat d'optimiser la diffusion et d'effectuer l'affichage de nos offres d'emploi, de gérer les campagnes payantes (LinkedIn, Indeed, Jobillico, etc.) et d'assurer un suivi analytique des résultats.L'objectif est simple : augmenter notre visibilité sur le web, réduire les délais de recrutement et renforcer l'image professionnelle de l'entreprise d'un point de vue marketing. Le/la spécialiste gère la stratégie de diffusion des postes, la publicité sur les plateformes RH et tous les réseaux sociaux de l'entreprise tout en optimisant le positionnement et la performance des publications. Il/elle est également responsable du visuel RH de l'entreprise et des communications corporatives.À propos de nousglobatech est une entreprise québécoise multidisciplinaire offrant des services professionnels en gestion du bâtiment et en entretien technique.Votre rôle au quotidienSous la responsabilité du directeur des ressources humaines, le/la spécialiste marketing RH et performance numérique aura à sa charge les responsabilités suivantes :

Participer à la définition et la mise en œuvre de la stratégie de diffusion RH, soit en définissant la stratégie de publication et de visibilité des offres d'emploi, identifiant les meilleures plateformes et horaires de diffusion, optimisant les affichages pour un meilleur référencement, planifiant les campagnes payantes, assurant la cohérence visuelle et textuelle des publications, etc. Il/elle effectue également les affichages de postes sur les plateformes de recrutement et réseaux sociaux;
Assurer la gestion des réseaux sociaux (pages LinkedIn, Facebook et autres canaux pertinents), soit en créant des contenus clairs, attractifs et adaptés, planifiant les publications selon un calendrier aligné avec les besoins de de l'entreprise, interagissant avec les candidats et surveillant la réputation et la présence de l'entreprise en ligne (avis, commentaires, engagement). Il/elle est aussi responsable d'interagir avec les candidats et de gérer la messagerie RH sur les plateformes sociales;
Optimiser la performance numérique (SEO [search engine optimization] / analytics) en analysant les performances, effectuant des tests A/B sur les visuels et les messages pour améliorer les résultats, produisant des rapports périodiques avec recommandations et en fournissant des données concrètes pour appuyer les décisions budgétaires (ROI publicitaire).

Votre profil

Études : AEC/DEC en marketing ou stratégie numérique, communication, gestion des médias sociaux, etc.*;
Expérience en marketing numérique, communication ou acquisition de talents;
Expérience dans la gestion des médias sociaux et plateformes numériques RH (Jobillico, Indeed, LinkedIn Ads, Meta Business Suite) et l'utilisation des outils de création de contenu comme Canva;
Bonne compréhension des plateformes de recrutement en ligne;
Niveau de maîtrise du français avancé (écrit et oral) et d'anglais fonctionnel (utilisation possible d'outils de traduction);
Capacité à lire et interpréter les indicateurs de performance numériques;
Autonomie, rigueur, sens stratégique et exécution rapide.

Toute combinaison pertinente d'études et d'expérience sera étudiée

Ce que nous vous offrons

Environnement de travail stimulant et collaboratif;
Possibilité de télétravail deux (2) journées par semaine;
Outils informatiques fournis;
La possibilité de se développer et de faire carrière dans une entreprise qui continue de croître;
Régime d'assurances collectives incluant la télémédecine;
REER collectif avec contribution de l'employeur;
Programme d'aide aux employés;
Plusieurs programmes de reconnaissance (reconnaissance des années de service, référencement, reconnaissance des bonnes idées, etc.);

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