Mécanicien d'atelier - Boisbriand
Construction Beluga
- Boisbriand, QC
- Permanent
- Full-time
- Effectuer l’entretien préventif, la réparation et le diagnostic d’équipements, notamment de type Caterpillar, John Deere et Komatsu, tels que : camion, tracteur, niveleuse, chargeur, pelle hydraulique, tout équipement construction / minier, etc.
- Effectuer l’entretien, la réparation et le diagnostic d’équipements de plus petite dimension, tels que : camionnettes, camions 10 roues, nacelles, pompes diesel, mini chargeurs sur roue, génératrices, etc.
- Diagnostiquer les problèmes mécaniques, électriques, hydrauliques et pneumatiques à l'aide d'outils et d'équipements spécialisés.
- Démonter, nettoyer, réparer, assembler, remplacer, mettre à l’essai et entretenir les éléments électriques (12 et 24 volts DC) et le matériel mécanique, qui constitue un composant ou un équipement.
- Fabriquer les boyaux hydrauliques.
- Effectuer des réparations sur le terrain lorsque cela est nécessaire, à l’aide de notre camion de service.
- Collaborer avec d'autres membres de l'équipe pour assurer un entretien efficace et des réparations de qualité.
- Tenir des registres précis des travaux effectués, des pièces utilisées et des heures de travail.
- Respecter les normes de santé et sécurité en tout temps.
- Effectuer toute autre tâche connexe liée à l’entretien et à la réparation des équipements.
- DEP en mécanique d’engins de chantier ou expérience équivalente.
- Expérience significative en mécanique de machinerie lourde.
- Connaissance des systèmes hydrauliques, électriques et mécaniques.
- Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
- Bonnes aptitudes en communication.
- Permis de conduire valide.
- Carte ASP (santé et sécurité sur chantier).
- Compétences en soudure (atout important).
- Salaire avantageux
- Assurances collectives (Médical, Dentaire, Vue, Assurance-vie & Assurance salaire)
- Soins de santé virtuels (Télémédecine)
- Programme d'aide aux employés et leur famille (PAEF)
- Plan d’épargne-retraite collective avec contribution égale de l’employeur (jusqu’à 3%)
- Formation continue
- Conciliation travail/vie personnelle