Afin d'être nommée sur le poste, la personne retenue doit occuper un poste de contremaître régulier ou avoir fait le Programme d'accueil et d'intégration des contremaîtres et contremaîtresses Voirie et Parcs (cohorte) ou avoir terminé le programme initial en contremaîtrise (PIC).Les candidats de l'interne n'appartenant pas à un arrondissement qui répondent au profil recherché auront un an pour faire le PIC suite à l'inscription par leur gestionnaire.Mercier-Hochelaga-Maisonneuve est un milieu de vie pétillant et une ambiance décontractée évoluant au travers d'un patrimoine architectural reconnu. L'arrondissement est reconnu pour ses quartiers dynamiques, diversifiés et riches en histoire.Vous exercez un leadership inclusif et mobilisez une équipe de cols bleus attitrée à l'entretien et la réfection des parcs et espaces verts, des espaces publics, de certains édifices municipaux ainsi que de la voirie dans le but d'offrir aux Montréalais un niveau de service de qualité.Votre mandatPlus spécifiquement, vous :
Supervisez et coordonnez les opérations d'épandage d'abrasif et de fondant, de déneigement et de collecte des matières résiduelles;
Planifiez et organisez les travaux d'entretien, de nettoyage et de réparation de la voie publique, tels que le resurfaçage des voies et la réfection de coupes et de trottoirs, tout en limitant les impacts auprès des citoyens et utilisateurs du réseau d'infrastructures;
Assurez la coordination des travaux d'installation et de réparation des enseignes et panneaux de signalisation ainsi que le marquage de la chaussée;
Planifiez et coordonnez les travaux d'entretien du réseau de parcs et espaces verts ainsi que les travaux d'installation, d'entretien et de réparation du mobilier urbain et des équipements de parcs;
Assurez une communication de première ligne dans le cadre des demandes des citoyens;
Effectuez le suivi des demandes provenant de l'interne, des partenaires et des citoyens, et ce, dans les délais requis.
Des questions? N'hésitez pas à communiquer avec Emmanuelle Pocreau ( ), spécialiste en acquisition de talents.PROFIL RECHERCHÉ
Diplôme d'études collégiales (DEC) dans un domaine pertinent
Attestations d'études collégiales (AEC) ainsi que les diplômes d'études professionnelles (DEP) dans un domaine connexe et combinés avec de l'expérience liée à l'emploi seront également considérés
Au moins 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste
2 années d'expérience en gestion ou coordination d'équipe de travail
Permis de conduire valide (classe 5)
Connaissance de la répartition (un atout)
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
Des défis d'envergure
Une carrière au service de la population montréalaise
Une rémunération et des avantages concurrentiels
La conciliation travail-vie personnelle
La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.POSTULEZ MAINTENANT!En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa .Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez . Pour toute autre question, écrivez à en indiquant le numéro de l'offre d'emploi en objet.Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSIONLa Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.Avec son et ses , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!
