Technicienne ou Technicien en génie civil - Hydroélectricité et barrages
- Montreal, QC
- Permanent
- Full-time
- Description du poste
- Participer à la conception et à l'ingénierie dans le cadre de projets liés aux nouvelles installations et aux projets de modification et de réfection d'aménagements hydroélectriques;
- Participer à la coordination multidisciplinaire de travaux d'ingénierie avec les disciplines de commande et appareillage, groupe turbine-alternateur, mécanique auxiliaire et mécanique lourde, entre autres;
- Réaliser l'inspection de structures hydrauliques (barrages, évacuateurs de crue, centrales, etc.) et produire des rapports d'inspection;
- Participer à l'analyse des méthodes de construction;
- Réaliser des calculs de quantités et des estimations de coûts;
- Participer aux activités de surveillance de chantier;
- Effectuer des calculs de conception en béton armé et acier structural;
- Effectuer des dessins DAO (Autocad, Revit, etc.);
- Superviser et assurer le contrôle qualité du travail effectué par l'équipe de dessinateurs;
- Assister à la rédaction de devis techniques.
- Profil recherché
- Posséder un Diplôme d'études collégiales (DEC) en Technique du génie civil ou son équivalent;
- Connaissance et maîtrise des normes Hydro-Québec et de Logesdes (un atout);
- Expérience dans le domaine des barrages et des aménagements hydroélectriques (un atout);
- Autonomie, sens de l'initiative et capacité à travailler en équipe;
- Maîtrise du français à un niveau professionnel;
- Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine.
- Des prestations flexibles de soins de santé et de soins dentaires pour répondre aux besoins de votre famille
- Un programme d'aide aux employé-e-s et aux familles
- Un accès à des services de mieux-être physique, financier, mental, social et environnemental
- Un régime d'épargne-retraite (REER) avec une contribution de l'employeur
- Une possibilité annuelle d'acheter des actions en tant qu'entreprise appartenant à des employé-e-s
- Une semaine de travail de 37,5 heures avec la possibilité de faire mettre en banque ou de payer les heures supplémentaires (pour les employé-e-s rémunéré-e-s à l'heure)
- Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
- Une politique d'équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
- Jusqu'à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d'années d'expérience pertinente
- Onze (11) jours fériés annuels plus un jour de congé personnel payé
- Un programme de recommandation de candidat-e-s
- Des rabais corporatifs sur les assurances habitation et automobile, les abonnements à un centre sportif, la technologie, les prêts hypothécaires, et bien plus encore
- Des programmes de mentorat à l'échelle locale et nationale
- Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes
- Informations complémentaires
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).Conformément aux principes d'équité en matière d'emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d'emploi.Des mesures d'adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d'affaires traitera votre demande.Pour en savoir plus, .