Gestionnaire des ressources humaines

• Superviser une équipe s'occupant de répondre aux questions concernant l'administration des avantages sociaux, des congés, des absences et de la paie...

• Gérer les cas du début à la fin en impliquant les employés, les fournisseurs et les partenaires en ressources humaines.

• Maintenir un environnement de travail positif favorisant l'engagement et la performance des équipes.

• Établir et surveiller les normes de performance pour les membres de l'équipe tout en offrant des retours constructifs et des formations.

• Intervenir dans les cas complexes nécessitant une coordination entre les conseillers de confiance, les équipes RH et les centres d'expertise.

• Fournir des formations aux employés pour garantir le respect des protocoles légaux, réglementaires et internes.

• Identifier et recommander des améliorations aux politiques et procédures existantes.

• Superviser les performances globales des programmes et la prestation quotidienne des services.

• Concevoir des communications, des formations et des supports de ressources pour le département.

• Gérer le centre de services pour les employés en matière de ressources humaines tout en garantissant la confidentialité des informations sensibles.

• Minimum de cinq ans d'expérience dans les relations avec les employés et l'administration des ressources humaines.

• Solide expertise dans la gestion des relations employés-employeurs.

• Compétences avérées en administration des ressources humaines..

• Capacité à gérer efficacement des équipes et à développer des normes de performance.

• Excellentes aptitudes en communication pour résoudre les problèmes complexes et fournir des formations.

• Approche proactive pour identifier les opportunités d'amélioration des processus.

• Engagement à maintenir la confidentialité des informations sensibles.

Robert Half