Directeur national de la distribution

• Rencontrer les attentes constantes des clients externes (du Grand Montréal) et internes

• Assurer l’efficacité et la productivité afin de bâtir un centre de distribution sécuritaire pour nos équipes et de première classe

• Élaborer et exécuter des plans opérationnels quotidiens et hebdomadaires qui répondent aux attentes en matière de service à la clientèle ou les dépassent, tout en optimisant le ratio couts / efficacité opérationnelle

• Superviser l’ensemble des opérations du centre dont la réception, l’entreposage, la préparation et l’expédition des produits.

• Assurer une gestion optimale du capital humain et collaborer avec les équipes régionales et les autres départements (achats, logistique, TI/amélioration continue et succursales).

• Maintenir une communication claire avec l’équipe de gestion sur les objectifs, enjeux, événements et priorités.

• Gérer les projets de maintenance et d’amélioration des installations, en respectant les budgets incluant les dépenses OPEX et CAPEX et les normes de sécurité.

• Analyser la performance et mettre en place des améliorations pour atteindre les objectifs de service, de productivité et de coûts.

• Assurer le respect du budget (coûts fixes et variables) et prendre les actions nécessaires selon les résultats financiers.

• Développer et mettre en œuvre des plans de dotation à court et long terme en fonction des prévisions et objectifs de productivité.

• Recruter, former et développer des équipes de gestion performantes (superviseurs).

• Promouvoir une culture de sécurité et veiller à l’application rigoureuse des politiques et procédures.

• Effectuer des inspections régulières des installations et équipements pour garantir leur bon état.

• Diplôme universitaire ou expérience équivalente.

• Minimum 7 à 10 ans d’expérience en gestion progressive dans un centre de distribution ou en opérations complexes (matériaux de construction ou domaine connexe)

• Maîtrise des outils informatiques (Excel, systèmes de gestion)

• Leadership positif et influence : Communique de manière constructive, mobilise et engage les équipes.

• Collaboration et service client : Travaille efficacement entre services et répond aux besoins des clients internes et externes.

• Résilience et développement : Gère le stress, favorise l’amélioration continue et soutient le développement des talents.

• Bilinguisme : Excellente communication en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit.

• Poste permanent, à temps plein

• Salaire : 130 000 $ à 160 000 $ selon expérience, plus partage de profit jusqu'à 20%

• Déplacements occasionnels (1 fois/mois) au Québec et au Canada

• Assurance collective

• Minimum 4 semaines de vacances

Thorens Inc.