Conseiller ou conseillère à l’engagement auprès des Premiers Peuples (agent ou agente de recherche) - Bureau des relations et à l’engagement auprès des Premiers Peuples - Campus de Trois-Rivières
Universite du Quebec a Trois-Rivieres
Trois-Rivieres, QC
Permanent
Full-time
14 days ago
Affichage du 2 au 26 avril 2026Contrat sous octroi de subvention de 12 moisLes professionnel.les régulier.es ont priorité sur l’affichageCONTEXTEL’Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR) poursuit, depuis plusieurs années, une démarche structurante visant à reconnaître et valoriser les perspectives, les savoirs et les réalités des Premiers Peuples. Cette démarche s’inscrit dans une vision institutionnelle claire, portée par l’énoncé de principes Tisser des liens durables : apprendre, accompagner, échanger et agir avec les Premiers Peuples et par le Plan stratégique autochtone 2025‑2027.Dans cette perspective, l’UQTR a mis sur pied le Bureau des relations et à l’engagement auprès des Premiers Peuples, dont le mandat est de soutenir le déploiement cohérent, durable et collectif des actions institutionnelles liées aux Premiers Peuples, en étroite collaboration avec les partenaires autochtones, les unités académiques et les services de l’université.SOMMAIRE DE LA FONCTIONConformément à la mission et aux priorités institutionnelles de l’UQTR, la personne a pour mandat de contribuer au déploiement de la stratégie Engagement auprès des Premiers Peuples du Plan stratégique autochtone 2025‑2027 – Tisser des liens durables avec les Premiers Peuples.La personne agit à titre de ressource professionnelle et de conseillère stratégique auprès de la communauté universitaire en matière d’engagement, de recherche partenariale, et de relations avec les Premiers Peuples.Elle accompagne également l’UQTR dans le développement, la structuration et le maintien de relations durables, respectueuses et réciproques avec les Nations, les organisations et les communautés autochtones, ainsi qu’avec les partenaires institutionnels et gouvernementaux concernés.La personne élabore des recommandations concernant les programmes offerts ou à implanter, les axes de développement de l'Université, etc., et ce, après consultation des personnes et des organismes concernés. Elle peut de plus participer à la rédaction des plans de développement de l'Université. Elle analyse divers facteurs pouvant influencer les politiques institutionnelles comme la législation, les changements technologiques et culturels, les investissements publics et privés et l'évolution démographique. Elle peut collaborer à la préparation des demandes de subventions de recherche ; elle effectue le suivi et la gestion des projets et peut être appelé à en gérer les budgets.TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALESEngagement, partenariats et relations avec les Premiers Peuples
Contribuer au développement et au maintien de relations de collaboration durables avec les Nations, organisations et communautés autochtones, et représenter l’UQTR auprès des partenaires et réseaux concernés.
Contribuer à la reconnaissance et à la mise en valeur des savoirs, priorités et perspectives des Premiers Peuples dans les collaborations.
Développement de projets structurants
Participer à la planification, à la mise en œuvre et au suivi de projets institutionnels liés à l’engagement auprès des Premiers Peuples, incluant la rédaction, la coordination et l’analyse stratégique.
Assurer une veille des pratiques et contribuer à l’alignement des actions institutionnelles liées aux Premiers Peuples, notamment par un soutien aux comités et groupes de travail existants.
Recherche partenariale, éthique et conduite responsable
Soutenir la communauté universitaire dans la réalisation de projets de recherche avec les Premiers Peuples, en favorisant des pratiques éthiques, cohérentes et respectueuses des cadres autochtones.
La personne peut superviser du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l'exécution et, sur demande, donner son avis lors de la notation.La liste ci-dessus comprend les tâches et responsabilités du corps d'emploi. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par les professionnels dans le cadre de ce corps d'emploi. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d'effet sur la catégorie.Spécifications sur l'horaire :
Horaire de jour. Ponctuellement, une présence les soirs et les jours de fin de semaine peut être requise
Déplacements fréquents hors du campus (environ un à deux déplacements mensuellement à prévoir)
EXIGENCESScolarité et expérience
Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié et cinq (5) années d’expérience pertinente;
ou
Maîtrise dans un champ de spécialisation approprié et trois (3) années d’expérience pertinente
Compréhension des réalités, des perspectives et des priorités des Premiers Peuples;
Expérience en développement de partenariats et en gestion de projets;
Excellentes habiletés relationnelles, communicationnelles et rédactionnelles;
Capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse;
Sens politique, jugement et capacité à travailler dans des contextes complexes et sensibles;
Capacité à travailler de façon autonome et en collaboration avec des acteurs multiples.
Les éléments suivants seront considérés comme des atouts, mais ne sont pas obligatoires
Expérience de travail avec des organisations ou des communautés autochtones;
Connaissance des cadres éthiques et normatifs en recherche en contexte autochtone;
Veuillez faire parvenir votre candidature avant 23h59, le 26 avril 2026. Seules les candidatures soumises sur le site des offres d'emploi de l'UQTR seront considérées.L’Université du Québec à Trois-Rivières est engagée à tisser des liens durables avec les Premiers Peuples et à poursuivre une démarche menant vers une université pleinement équitable, diversifiée et inclusive (ÉDI). En ce sens, elle porte un regard sur ses pratiques et souhaite être un acteur engagé dans son milieu et au sein de la société. Elle valorise la diversité au sein de son personnel et reconnaît le caractère pluriel des identités. Elle encourage particulièrement les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles ou ethniques, les personnes ayant des limitations ainsi que les personnes issues des communautés LGBTQ+ à soumettre leur candidature. Conformément à la Loi, l'Université souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi. Sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations. Le respect de la confidentialité des informations est pris au sérieux.Pour accéder aux descriptions conventionnées des professionnel.les, .