Directeur(trice) des ressources humaines - Intérim (Durée indéterminée) at The Home Depot in Granby, QC J2G 8C9Job AttributesReq IDReq175606Job Location165, rue Simonds Nord, Granby, QC J2G 8C9Job TypeFull TimeCareer AreaCorporateTypeOnsite165, rue Simonds Nord Granby, QC J2G 8C9Req175606Full TimeCorporateOnsiteJob DescriptionAre you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you're also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot.DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES DE MAGASINChez Home Depot, les professionnels des ressources humaines s'inspirent de nos valeurs pour devenir des artisans d'un milieu où il fait bon travailler. Le/la directeur(trice) des ressources humaines agit en tant que dirigeant(e) du secteur opérationnel et réunit une main-d'œuvre engagée qui répond aux besoins actuels et futurs selon les tendances commerciales de l'entreprise en s'inspirant des valeurs de Home Depot pour guider toutes ses actions et décisions.Avantages à travailler chez Home Depot :
Régime d'assurances complets (médicales et dentaires)
Télémédecine offerte à tous via TelusSanté
Régime d'achat d'action et régime de retraite disponible
Bonification annuelle
Formations et occasions de perfectionnement professionnels payées
Remboursement des frais de scolarités
Valeurs d'entreprise axées sur la bienveillance et sur l'inclusion
Mobiliser et engager les associés et leaders
Veiller à l'uniformité, à l'équité et à la réalisation détaillée des principales pratiques en matière de relations positives avec les associés et impliquer les leaders : assemblées locales régulières, enquêtes, gestion du rendement, rémunération, santé et sécurité, reconnaissance, politique de la porte ouverte et processus de communication.
Planification de la main-d'œuvre
Réaliser un plan de main-d'œuvre annuel pour le magasin comprenant des stratégies en matière de formation multidisciplinaire, de recrutement et de recherche de talents; veiller à ce que la main-d'œuvre du magasin reflète la diversité de la collectivité.
Déterminer les besoins courants et futurs en matière de dotation en personnel; organiser et coordonner des foires de recrutement pour le magasin, et y participer.
Établir et modifier les horaires du personnel chaque semaine.
Mener des discussions sur la recherche de talents une fois par trimestre et être responsable du processus de planification de la relève.
Priorités stratégiques et soutien à l'entreprise
Apporter un soutien aux responsables qui participent à la mise en œuvre des initiatives relatives aux changements et relèvent des défis.
Échanger sur les tendances de l'industrie et les mettre en pratique pour susciter des initiatives importantes.
Étudier les résultats liés à la satisfaction de la clientèle pour déterminer les tendances dans les principaux secteurs d'intervention privilégiés.
Participer aux visites hebdomadaires pour encadrer et appuyer les responsables afin d'améliorer les comportements en matière de service et de vente.
Expérience et connaissances requises
Posséder trois à cinq ans d'expérience comme généraliste en ressources humaines, un atout.
Posséder une connaissance et une expérience dans de nombreux domaines des RH.
Être disposé à travailler selon un horaire variable, incluant les soirs et les fins de semaine.
Posséder de l'expérience dans le domaine du commerce de détail ou de l'hôtellerie, un atout.
Faire preuve d'un esprit d'équipe, posséder de solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et être en mesure d'influencer les autres.
Faire preuve d'excellentes aptitudes organisationnelles, être capable de définir les priorités et être centré sur le service à la clientèle.
Être un bon mobilisateur
Our Core Values Press ENTER to read the content or TAB to skip.Entrepreneurial SpiritOur associates are encouraged to initiative creative and innovative ways to serve our customers and improve the business as well as spread best practices throughout the company.Taking Care of Our PeopleThe key to our success is treating people well. We do this by encouraging associates to speak up and take risks, by recognizing and rewarding good performance and by leading and developing people so they may grow.Respect For All PeopleIn order to remain successful, our associates must work in an environment of mutual respect, free of discrimination and harassment where each associate is regarded as a part of The Home Depot Canada team.Doing The Right ThingWe exercise good judgement by “doing the right thing” instead of just “doing things right.” We strive to understand the impact of our decisions and we accept responsibility for our actions.Building Strong RelationshipsStrong relationships are built on trust, honesty and integrity. We listen and respond to the needs of customers, associates, communities and vendors, treating them as partners.Giving BackAn important part of the fabric of The Home Depot Canada is giving our time, talents, energy and resources to help strengthen the communities we live and work in.Excellent Customer ServiceAlong with our quality products, service, price and selection, we must go the extra mile to give customers knowledgeable advice about merchandise and to help them use those products to their maximum benefit.Creating Shareholder ValueThe investors who provide the capital necessary to allow our company to grow need and expect a return on their investment. We are committed to providing it.×Our Core Values Press ENTER to read the content or TAB to skip.Entrepreneurial SpiritOur associates are encouraged to initiative creative and innovative ways to serve our customers and improve the business as well as spread best practices throughout the company.Taking Care of Our PeopleThe key to our success is treating people well. We do this by encouraging associates to speak up and take risks, by recognizing and rewarding good performance and by leading and developing people so they may grow.Respect For All PeopleIn order to remain successful, our associates must work in an environment of mutual respect, free of discrimination and harassment where each associate is regarded as a part of The Home Depot Canada team.Doing The Right ThingWe exercise good judgement by “doing the right thing” instead of just “doing things right.” We strive to understand the impact of our decisions and we accept responsibility for our actions.Building Strong RelationshipsStrong relationships are built on trust, honesty and integrity. We listen and respond to the needs of customers, associates, communities and vendors, treating them as partners.Giving BackAn important part of the fabric of The Home Depot Canada is giving our time, talents, energy and resources to help strengthen the communities we live and work in.Excellent Customer ServiceAlong with our quality products, service, price and selection, we must go the extra mile to give customers knowledgeable advice about merchandise and to help them use those products to their maximum benefit.Creating Shareholder ValueThe investors who provide the capital necessary to allow our company to grow need and expect a return on their investment. We are committed to providing it.Awards & Recognition Press ENTER to read the content or TAB to skip.JOIN OUR TALENT COMMUNITYSign up on Workday to be considered for future opportunities at The Home Depot Canada.We strive to maintain a culture that welcomes everyone, and we believe it helps us achieve our business goals by driving excellent customer service and innovation, empowering our associates to thrive and excel, and enriching the communities in which we operate. This includes creating an environment where our associates feel welcomed, valued and respected and providing equal opportunity for all of our associates.
